تخطي إلى المحتوى
نظام بارز للموارد البشرية

نظام موارد بشريةسعودي متكامل

بارز نظام موارد بشرية يجمع الحضور ومسير الرواتب والإجازات وشؤون الموظفين والتوظيف والهيكل التنظيمي في منصة واحدة مبنية على نظام العمل السعودي، لتعتمد المسير في وقته وتوفر ساعات من العمل اليدوي كل شهر.

3 طرق للتحضير
14 يومًا تجربة مجانية
احجز مكانك
اطلب عرضًا توضيحيًا

مبني على الأنظمة السعودية ومتكامل معها

مددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمةمددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمةمددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمةمددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمة
0

عملات للرواتب: ريال ودولار وجنيه ويورو

0%

متوافق مع نظام العمل السعودي

24/7

وصول سحابي آمن

تعريف

ما هو نظام الموارد البشرية؟

نظام الموارد البشرية برنامج واحد يتابع الموظف من أول يوم إلى آخر يوم، فيه ملفه وعقده، وحضوره وانصرافه، وإجازاته وطلباته، وراتبه ومستحقاته، وتقييم أدائه، وتسوية نهاية خدمته.

بيانات الموظف تدخل مرة واحدة، بدل أن تتوزع على جداول إكسل ومجموعات واتساب وملفات ورقية يعيد كل قسم كتابتها.

الوحدات مربوطة ببعضها، فساعات الحضور تتحول إلى بدل عمل إضافي وخصم تأخير داخل المسير بلا نقل يدوي، ورصيد الإجازة ينقص عند اعتماد الطلب.

ومكافأة نهاية الخدمة تحسب من تاريخ المباشرة والراتب المسجل، وهذا الربط يميز نظام الموارد البشرية عن برنامج حضور منفصل أو برنامج رواتب منفصل.

بارز مبني على نظام العمل السعودي، فيحسب اشتراكات التأمينات، ويخرج ملف حماية الأجور بصيغة مدد، ويطبق مواد النظام في الإجازات والجزاءات ونهاية الخدمة، وينبهك قبل انتهاء الإقامات والعقود.

المصطلحات
HRMS

الاسم الشامل للمنظومة كلها، من ملفات الموظفين والحضور إلى الرواتب والإجازات والتقارير.

ESSالخدمة الذاتية

بوابة الموظف على جواله، يقدّم منها طلباته، ويتابع راتبه ورصيد إجازته، ويعرف حالة كل طلب أولًا بأول.

ATSنظام تتبع المتقدمين

محرّك التوظيف، يقرأ السيرة الذاتية، ويعطي كل متقدم درجة مطابقة مع الإعلان، ويرتّب المرشحين، ثم يمشي بهم على مراحلك حتى التعيين.

مسير الرواتب

كشف الرواتب الشهري بكل بنوده، من الأساسي والبدلات إلى الخصومات والسلف، قبل الاعتماد والصرف.

كل شيء في نظام واحد

بدل أنظمتك المتفرقة بنظام واحد متكامل

من تعيين الموظف حتى نهاية خدمته، يغطي بارز دورة الموارد البشرية كاملة.

01

الحضور والتحقق الحيوي

ثلاث طرق للتحضير: بالموقع الجغرافي، أو بالتحقق بالوجه، أو عبر أجهزة البصمة، مع ورديات مرنة واحتساب دقيق للتأخير والمخالفات وفق نظام العمل.

02

المسيرات والرواتب

رواتب بعدة عملات مع احتساب تلقائي للتأمينات ونهاية الخدمة، وبدلات وخصومات، وملف حماية الأجور يخرج بصيغة مدد.

03

التوظيف (ATS)

إعلان وظيفي برابط تقديم عام، ومحرك يقرأ كل سيرة ذاتية ويعطي صاحبها درجة مطابقة مع الإعلان ويرتب المرشحين، ثم مراحل ومقابلات وتقييم، وعرض عمل بنقرة، وتحويل المقبول إلى موظف.

04

الإجازات والخدمة الذاتية

أربعة عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب على سنة الخدمة، وخمسة عشر نوع طلب يرفعها الموظف من جواله وتمر بمسارات اعتماد، من الإجازة والعذر إلى السلفة والعهدة والاستقالة.

05

الامتثال والخطابات والإقامات

خطابات وإشعارات قانونية جاهزة، وتنبيهات قبل انتهاء الإقامات والعقود، وجدول جزاءات تصاعدي بأربع درجات مطابق للائحة.

06

الأداء وموظف الشهر

مؤشرات أداء بأوزان ودرجات لكل موظف، ومراجعات فترة التجربة، واستبيانات رضا الموظفين، واختيار موظف الشهر باستحقاق.

07

العهد والسلف

سجل العهد وتأكيدها برد الموظف على بريده، وتقسيط السلف على رواتب الأشهر القادمة بربط مباشر بالمسير.

08

التقارير ولوحات القرار

خمس لوحات، لكل دور لوحته: الموظف والمدير والموارد البشرية والمالية وإدارة النظام، بمؤشرات حية وتقارير جاهزة للتصدير.

09

الدردشة والتعاون والإشعارات

دردشة بين أفراد الفريق بتفاعلات، وإسناد مهام مباشر لأي موظف، وتعاميم وفعاليات وتقويم، وتنبيهات فورية في التطبيق وعلى البريد والجوال.

صفحة لكل وحدة

اقرأ عن كل وحدة بتفصيلها

01

نظام حضور وانصراف يصل بنفسه إلى مسير الرواتب

ثلاث طرق مستقلة للتحضير تناسب المكتب والفرع والموقع الميداني، مع ورديات ثابتة ومرنة، واحتساب تلقائي للتأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي، والنتيجة تصل إلى مسير الشهر بلا نقل يدوي.

02

برنامج مسير رواتب يخرج ملف مدد جاهزًا

الأجر والبدلات والخصومات والسلف في كشف واحد، مع احتساب تلقائي للتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة، وأربع عملات للفرق داخل المملكة وخارجها، ثم اعتماد متدرج وتجميد بعد الإقرار.

03

نظام إدارة إجازات وطلبات من جوال الموظف

أربعة عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب آليًا على سنة الخدمة، وخمسة عشر نوع طلب يرفعها الموظف بنفسه، وكل طلب يمر بسلسلة اعتماد متعددة المراحل، مع تفويض عند غياب المعتمد وأرشيف كامل.

04

نظام تتبع متقدمين يقرأ السيرة ويرتب المرشحين

تنشر الإعلان برابط تقديم عام، فيقرأ المحرك كل سيرة ذاتية ويقارنها بالإعلان، ويعطيك درجة من مئة، والمهارات المطابقة والناقصة، وترتيبًا للمرشحين، ثم تمر بالمراحل والمقابلات حتى عرض العمل والعقد.

وحدات متكاملة

ست شاشات حقيقية من النظام، تتبدل وأنت تنزل

الإطار يعرض مقطع الوحدة التي تقرأ عنها، والمؤشر تحته يبين موضعك من الست.

01 / 06

التقارير ولوحات القرار

خمس لوحات، لكل دور لوحته: الموظف والمدير والموارد البشرية والمالية وإدارة النظام، بمؤشرات حية واتجاهات وإشارات تنبهك للأهم، وتقارير جاهزة وتصدير إلى الإكسل.

  • خمس لوحات بأدوارها: الموظف، المدير، الموارد البشرية، المالية، إدارة النظام
  • مؤشرات حية واتجاهات وإشارات تدعم القرار في وقته
  • تقارير جاهزة: التأمينات، حماية الأجور، نطاقات، نهاية الخدمة، العقود
  • تصدير إلى الإكسل، وتنبيهات دورية بالبريد (الإقامات والعقود والحضور الأسبوعي)
  • عزل تام للبيانات لكل شركة وفرع، مع صلاحيات دقيقة
02 / 06

المسيرات والرواتب

مسير متكامل يحسب الأجر والبدلات والخصومات لكل موظف، ويحتسب التأمينات ونهاية الخدمة تلقائيًا، ويدعم عدة عملات داخل المملكة وخارجها، ويمر باعتماد متدرج ثم يجمد بعد إقراره فلا يتغير.

  • احتساب تلقائي للتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل
  • بدلات (سكن ونقل وعمولة) وخصومات، وتقسيط للغرامات والسلف على الأشهر
  • رواتب بعملات متعددة داخل المملكة وخارجها، مع أسعار صرف ولوحة موحدة بالريال
  • ملف حماية الأجور بصيغة منصة مدد، وتفاصيل الراتب لكل موظف
  • اعتماد متعدد المراحل، ثم تجميد المسير بعد إقراره
  • احتساب الأجر بالأيام للأشهر الجزئية، ودورة صرف شهرية لكل شركة، وتصدير إلى الإكسل
03 / 06

الحضور والتحقق الحيوي

ثلاث طرق مستقلة للتحضير: الموقع الجغرافي من عدة مواقع، والتحقق بالوجه، وأجهزة البصمة، ومعها ورديات ثابتة ومرنة وفترة سماح، واحتساب تلقائي يصل إلى المسير.

  • ثلاث طرق للتحضير: الموقع الجغرافي، أو بصمة الوجه، أو أجهزة البصمة
  • ورديات ثابتة ومرنة، وفترة سماح، وأعذار باعتماد
  • احتساب المخالفات بتصاعد شهري وفق نظام العمل (المادتان 68 و70)
  • خصومات بالنسبة أو بالأيام أو بمعامل، مع تنبيه عند بلوغ سقوف اللائحة
  • تقارير حضور دقيقة جاهزة للمسير، وتعديل يدوي محمي يعيد احتساب المخالفات
04 / 06

التوظيف من الإعلان حتى التعيين

إعلان برابط تقديم عام، ومحرك يقرأ كل سيرة ذاتية ويعطي درجة من مئة مع المهارات المطابقة والناقصة، وترتيب جاهز من الأعلى، ثم مراحلك أنت من الفرز إلى العقد.

  • درجة مطابقة من مئة: المهارات 60%، المسمى الوظيفي 20%، سنوات الخبرة 15%، المهارات الشخصية 5%
  • قاموس 1217 مهارة بمرادفاتها، يطابق السيرة العربية مع الإعلان الإنجليزي والعكس
  • يقرأ السيرة من ملفات PDF وWord، ويستخرج المسمى وسنوات الخبرة بنفسه
  • أسئلة فرز إقصائية تستبعد غير المستوفي قبل أن يصل إليك
  • مراحل تحددها لكل وظيفة، وبطاقة تقييم للمقابلات
  • عروض وعقود موثقة (محدد أو غير محدد، المادة 37 لغير السعودي، والمادة 55)
05 / 06

الهيكل التنظيمي

هيكل تنظيمي تفاعلي يميز كل قسم بلون، تبحث فيه عن أي موظف فتنتقل إليه وتفتح بطاقة تفاصيله، وتكبر الهيكل وتصدره صورة، والنظام يعد فريق كل مدير تلقائيًا.

  • أقسام بألوان وبحث فوري للقفز لأي موظف
  • بطاقة تفاصيل لكل موظف
  • تكبير وتصغير وتصدير الهيكل صورة
  • عد تلقائي لحجم فريق كل مدير
06 / 06

ملفات الموظفين والصلاحيات

ملف كامل لكل موظف داخل المملكة وخارجها وبعملات متعددة، وصلاحيات تضبطها لكل دور وقسم، مع بحث وفلترة فورية، وبيانات كل شركة وفرع معزولة عن غيرها.

  • ملفات وعقود كاملة + عملات متعددة
  • صلاحيات دقيقة لكل دور وقسم
  • عزل تام لبيانات كل شركة وفرع
  • بحث وفلترة فورية

لكل دور

سهلناها عليكم

لكل دور في فريقك شاشته ومهامه، مرتبة على الطريق الأقصر لإنهائها.

الموارد البشرية

الموارد البشرية

جمعنا لك دورة الموظف كلها في مكان واحد، من الحضور والمسير للإجازات والتوظيف والعقود والخطابات، بدل ما تلف بين أنظمة متفرقة.

مدير القسم

مدير القسم

تعتمد طلبات فريقك وتتابع حضورهم ومؤشراتهم من جوالك مباشرة، بدون ما تنتظر تقرير من أحد.

الموظف

الموظف

إجازتك وراتبك وتصحيح بصمتك، كلها من جوالك بضغطة، بلا أوراق ولا مراجعات.

الإدارة المالية

الإدارة المالية

المسير والتأمينات ونهاية الخدمة تجيك جاهزة ومحسوبة صح، وتقاريرك حاضرة وقت ما تبي تقرر.

منصة كاملة

مبنية لتجربة عربية حديثة

مزايا تشمل النظام كله.

عربي وإنجليزي

واجهة عربية أصيلة من اليمين لليسار، تتحول بالكامل إلى الإنجليزية.

الوضع الليلي

وضع ليلي مريح للعين يشمل كل الشاشات، ويتذكر تفضيل كل مستخدم.

يعمل على الجوال كتطبيق

تجربة مريحة على الجوال، وتقدر تثبتها كتطبيق على الشاشة الرئيسية مع تنبيهات مباشرة.

تعدد الشركات والفروع

عزل تام لبيانات كل شركة وفرع، مع إمكانية التحضير من أكثر من موقع.

صلاحيات وحوكمة وأمان

أدوار وصلاحيات دقيقة لكل قسم، مع التصرف نيابة والتفويض وسجل تدقيق كامل لكل إجراء.

إشعارات فورية

تنبيهات لحظية داخل التطبيق وبصوت، وعلى المتصفح والجوال، وعبر البريد الإلكتروني.

مبني للسعودية

مبني للسوق السعودي من الأساس

الجهات والأنظمة التي يعمل عليها بارز كل يوم.

متوافق مع نظام العمل السعودي
تكامل مع التأمينات ومدد
حساب نهاية الخدمة آليًا
إدارة الإقامات والتأشيرات
متعدد الشركات والفروع
بيانات مستضافة بأمان

الامتثال السعودي

مبني على الأنظمة السعودية

الجهات والأنظمة التي يعمل عليها بارز كل يوم.

01

التأمينات الاجتماعية (GOSI)

اشتراكات الموظف وصاحب العمل تحتسب داخل المسير مع كل شهر.

02

منصة مدد وحماية الأجور (WPS)

ملف حماية الأجور يخرج جاهزًا بصيغة مدد بعد اعتماد المسير.

03

نظام العمل السعودي

أرصدة الإجازات وجدول الجزاءات وأجر الساعات الإضافية، كل بند مأخوذ من مادته في اللائحة.

04

مكافأة نهاية الخدمة

المكافأة تحتسب من مدة الخدمة والراتب وسبب انتهاء العلاقة.

05

نطاقات والتوطين

تقارير جاهزة تعرض تركيبة القوى العاملة ونسب التوطين وقت ما تطلبها.

06

متابعة الإقامات والعقود

تنبيه يصلك قبل انتهاء الإقامة أو العقد بوقت يكفي للتجديد.

على الويب والجوال

كل فريقك أينما كانوا

واجهة عربية كاملة مع وضع ليلي، وكل موظف يستعمل النظام من جواله بسهولة.

app.barez.sa/attendance
سجل الحضور
بارز على الجوال

دليل الاختيار

كيف تختار نظام موارد بشرية لمنشأتك السعودية؟

ستة أسئلة تفرز الأنظمة قبل اشتراك سنة كاملة.

  1. هل يحسب الامتثال أم يوثقه فقط؟

    عرض حي: موظف يُدخل أمامك، ومكافأة نهاية خدمته تظهر محسوبة، وملف حماية الأجور يخرج جاهزًا.

  2. هل الحضور يصل إلى المسير وحده؟

    ساعة تأخير وساعة إضافي تنتقلان من شاشة الحضور إلى بندي الخصم والبدل أمامك.

  3. كيف يسجل موظف الموقع حضوره؟

    الطرق المتاحة خارج المكتب: الجوال بالموقع الجغرافي، وبصمة الوجه، وجهاز الفرع.

  4. ما حدود الصلاحيات والعزل؟

    كل دور وقسم وفرع في حدوده، وبيانات كل شركة بمعزل عن الأخرى.

  5. ما الذي يشمله السعر؟

    سعر واحد لكل موظف شهريًا، يشمل الوحدات كلها والتفعيل.

  6. متى يصدر أول مسير؟

    عدد الأيام من رفع ملفات الموظفين إلى اعتماد أول كشف رواتب.

كيف يبدأ

من التسجيل إلى أول مسير في ثلاث خطوات

  1. 01

    أنشئ حسابك

    سجل شركتك وأضف بياناتك الأساسية في دقائق.

  2. 02

    أضف موظفيك

    استورد أو أضف الموظفين والهيكل التنظيمي بسهولة.

  3. 03

    شغل النظام

    حضور، إجازات، ومسيرات معتمدة وفق نظام العمل السعودي.

أسئلة شائعة

أسئلة شائعة عن نظام الموارد البشرية

ما هو نظام الموارد البشرية (HRMS)؟

برنامج يجمع دورة الموظف كاملة في نظام واحد: الملفات والعقود، والحضور، والإجازات والطلبات، والمسير، والتوظيف والأداء ونهاية الخدمة، ووحداته مربوطة فبيانات الحضور تصل إلى المسير بلا إعادة إدخال.

ما هو الفرق بين نظام الموارد البشرية وبرنامج شؤون الموظفين؟

برنامج شؤون الموظفين في الغالب سجل بيانات وملفات، ونظام الموارد البشرية يضيف إليه التشغيل: يحتسب الحضور والرواتب والمستحقات، ويوفر مسارات اعتماد للطلبات، وخدمة ذاتية للموظف، وتقارير تساعد على القرار.

هل بارز متوافق مع نظام العمل السعودي؟

نعم، فبارز مبني على نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ومكافأة نهاية الخدمة واشتراكات التأمينات الاجتماعية وأرصدة الإجازات وجدول الجزاءات وساعات العمل الإضافي كلها مطبقة كما وردت نصًا.

هل يتكامل النظام مع التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد؟

نعم، فاشتراكات التأمينات تحتسب داخل مسير الرواتب مع التفريق بين السعودي وغير السعودي، وملف حماية الأجور يخرج جاهزًا بصيغة منصة مدد بعد اعتماد المسير.

كيف يحتسب النظام مكافأة نهاية الخدمة؟

يحتسبها من تاريخ المباشرة وتاريخ انتهاء العلاقة وسببها والراتب المسجل وفق مواد نظام العمل السعودي، وتقدر تجرب الحساب قبل الاشتراك في حاسبة نهاية الخدمة المجانية على الموقع.

كيف يتحضر الموظف؟ وهل يعمل خارج المكتب؟

بثلاث طرق مستقلة: الموقع الجغرافي من عدة مواقع معتمدة، أو التحقق بالوجه، أو أجهزة البصمة، والموظف الميداني يتحضر من جواله داخل نطاق موقعه، والنظام يحتسب التأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي تلقائيًا.

كم تكلفة نظام الموارد البشرية في بارز؟

الاشتراك لكل موظف شهريًا، فالباقة الأساسية 12 ريالًا، وباقة الأعمال 14 ريالًا وتضيف المسيرات متعددة العملات والتوظيف والتحقق الحيوي، والدفع على الموظفين النشطين وحدهم، والاشتراك السنوي يعطيك شهرين مجانًا.

كيف أجرب النظام قبل الاشتراك؟

ادخل الجولة التفاعلية وتنقل بين شاشات النظام الحقيقية بلا تسجيل ولا مقابل، أما حسابك الخاص فيفتح بطلب التجربة وتجرّبه 14 يومًا مجانًا، ثم تشترك إذا ناسبك.

كم يستغرق تشغيل النظام حتى أول مسير؟

ثلاث خطوات: تنشئ حسابك، وترفع موظفيك، ثم تشغل النظام، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة تصل عادة إلى أول مسير خلال أيام، لأن الرفع دفعة واحدة والإعدادات مضبوطة مسبقًا على النظام السعودي.

هل يدعم النظام تعدد الشركات والفروع والعملات؟

نعم، تدير أكثر من شركة وفرع مع عزل تام للبيانات بينها، وصلاحيات دقيقة لكل دور وقسم وفرع، ومسير الرواتب يدعم أربع عملات (الريال والدولار والجنيه واليورو) للفرق داخل المملكة وخارجها.

هل الواجهة عربية بالكامل؟

نعم، واجهة عربية من اليمين لليسار تتحول بالكامل إلى الإنجليزية بضغطة، وفيها وضع ليلي، وتعمل على الجوال كتطبيق دون تحميل من المتاجر.

أين تحفظ بياناتنا؟ وهل هي معزولة؟

بيانات كل شركة وفرع معزولة تمامًا عن غيرها، والوصول محكوم بصلاحيات دقيقة لكل مستخدم، والاتصال مشفر، والنسخ الاحتياطية تؤخذ يوميًا إلى أكثر من وجهة.

ابدأ اليوم

جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟

احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.