تخطي إلى المحتوى
نظام بارز للموارد البشرية

نظام موارد بشرية سعودي يجمع حضورك ورواتبك وموظفيك في مكان واحد

بارز نظام موارد بشرية يجمع الحضور ومسير الرواتب والإجازات وشؤون الموظفين والتوظيف والهيكل التنظيمي في منصة واحدة مبنية على نظام العمل السعودي، فاعتمد المسير في وقته، ووفر ساعات من العمل اليدوي كل شهر.

  • ٩ وحدات في نظام واحد
  • ١٠٠٪ امتثال سعودي
  • تجربة ١٤ يومًا مجانًا
app.barez.sa

مبني على الأنظمة السعودية ومتكامل معها

مددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمةمددGOSI / التأميناتحماية الأجور (WPS)نهاية الخدمةنطاقاتإدارة الإقاماتأجهزة البصمة
0

وحدات أساسية في نظام واحد

0

عملات للرواتب: ريال ودولار وجنيه ويورو

0%

متوافق مع نظام العمل السعودي

24/7

وصول سحابي آمن

تعريف

ما هو نظام الموارد البشرية؟

نظام الموارد البشرية برنامج واحد يمسك دورة الموظف من أول يوم إلى آخر يوم، فيه ملفه وعقده، وحضوره وانصرافه، وإجازاته وطلباته، وراتبه ومستحقاته، وتقييم أدائه، وتسوية نهاية خدمته، والفكرة كلها أن بياناته تُدخل مرة واحدة بدل ما هي اليوم موزعة على جداول إكسل ومجموعات واتساب وملفات ورقية، وكل قسم يعيد كتابتها من جديد.

والفرق الحقيقي أن الوحدات مربوطة ببعضها، فساعات الحضور تصير بدل عمل إضافي وخصم تأخير داخل المسير بلا نقل يدوي، ورصيد الإجازة ينقص لحظة ما يُعتمد الطلب، ومكافأة نهاية الخدمة تُحسب من تاريخ المباشرة والراتب المسجل، وهذا الربط هو ما يفرّق نظام الموارد البشرية عن برنامج حضور وحده أو برنامج رواتب وحده.

والامتثال في بارز أساس وليس إضافة، فهو مبني على نظام العمل السعودي من أول سطر، يحسب اشتراكات التأمينات، ويخرج ملف حماية الأجور بصيغة مدد، ويطبّق مواد النظام في الإجازات والجزاءات ونهاية الخدمة، وينبّهك قبل انتهاء الإقامات والعقود.

HRMS
الاسم الشامل للمنظومة كلها، من ملفات الموظفين والحضور إلى الرواتب والإجازات والتقارير.
الخدمة الذاتية (ESS)
بوابة الموظف على جواله، يقدّم منها طلباته، ويتابع راتبه ورصيد إجازته، ويعرف حالة كل طلب أولًا بأول.
نظام تتبع المتقدمين (ATS)
محرّك التوظيف، يقرأ السيرة الذاتية، ويعطي كل متقدم درجة مطابقة مع الإعلان، ويرتّب المرشحين، ثم يمشي بهم على مراحلك حتى التعيين.
مسير الرواتب
كشف الرواتب الشهري بكل بنوده، من الأساسي والبدلات إلى الخصومات والسلف، قبل الاعتماد والصرف.

كل شيء في نظام واحد

بدل أنظمتك المتفرقة بنظام واحد متكامل

من تعيين الموظف حتى نهاية خدمته، يغطي بارز دورة الموارد البشرية كاملة.

الحضور والتحقق الحيوي

ثلاث طرق للتحضير: بالموقع الجغرافي، أو بالتحقق بالوجه، أو عبر أجهزة البصمة، مع ورديات مرنة واحتساب دقيق للتأخير والمخالفات وفق نظام العمل.

المسيرات والرواتب

رواتب بعدة عملات مع احتساب تلقائي للتأمينات ونهاية الخدمة، وبدلات وخصومات، وملف حماية الأجور يخرج بصيغة مدد.

التوظيف (ATS)

إعلان وظيفي برابط تقديم عام، ومحرك يقرأ كل سيرة ذاتية ويعطي صاحبها درجة مطابقة مع الإعلان ويرتب المرشحين، ثم مراحل ومقابلات وتقييم، وعرض عمل وعقد موثق، وتحويل المقبول إلى موظف بنقرة.

الإجازات والخدمة الذاتية

اثنا عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب على سنة الخدمة، وثلاثة عشر نوع طلب يرفعها الموظف من جواله ويمر بمسارات اعتماد، من الإجازة والعذر إلى السلفة والعهدة والخطاب.

الامتثال والخطابات والإقامات

خطابات وإشعارات قانونية جاهزة، وتنبيهات قبل انتهاء الإقامات والعقود، وجدول جزاءات تصاعدي بأربع درجات مطابق للائحة.

الأداء وموظف الشهر

مؤشرات أداء بأوزان ودرجات لكل موظف، ومراجعات فترة التجربة، واستبيانات رضا الموظفين، واختيار موظف الشهر باستحقاق.

العهد والسلف

سجل العهد وتأكيدها برد الموظف على بريده، وتقسيط السلف على رواتب الأشهر القادمة بربط مباشر بالمسير.

التقارير ولوحات القرار

خمس لوحات، لكل دور لوحته: الموظف والمدير والموارد البشرية والمالية وإدارة النظام، بمؤشرات حية وتقارير جاهزة للتصدير.

الدردشة والتعاون والإشعارات

دردشة بين أفراد الفريق بتفاعلات، وإسناد مهام مباشر لأي موظف، وتعاميم وفعاليات وتقويم، وتنبيهات فورية في التطبيق وعلى البريد والجوال.

صفحة لكل وحدة

اقرأ عن كل وحدة بتفصيلها

نظام حضور وانصراف يصل بنفسه إلى مسير الرواتبثلاث طرق مستقلة للتحضير تناسب المكتب والفرع والموقع الميداني، وورديات ثابتة ومرنة، واحتساب تلقائي للتأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي، ينتهي كل شهر في المسير بلا نقل يدوي.
برنامج مسير رواتب يخرج ملف مدد جاهزًاالأجر والبدلات والخصومات والسلف في كشف واحد، مع احتساب تلقائي للتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة، وأربع عملات للفرق داخل المملكة وخارجها، ثم اعتماد متدرج وتجميد بعد الإقرار.
نظام إدارة إجازات وطلبات من جوال الموظفاثنا عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب آليًا على سنة الخدمة، وثلاثة عشر نوع طلب يرفعها الموظف بنفسه، كلها بسلاسل اعتماد متعددة المراحل وتفويض عند الغياب وأرشيف كامل.
نظام تتبع متقدمين يقرأ السيرة ويرتب المرشحينتنشر الإعلان برابط تقديم عام، فيقرأ المحرك كل سيرة ذاتية ويقارنها بالإعلان: درجة من مئة، والمهارات المطابقة والناقصة، وترتيب جاهز، ثم مراحل ومقابلات حتى عرض العمل والعقد.
وحدة متكاملة

التقارير ولوحات القرار

خمس لوحات، لكل دور لوحته: الموظف والمدير والموارد البشرية والمالية وإدارة النظام، بمؤشرات حية واتجاهات وإشارات تنبهك للأهم، وتقارير جاهزة وتصدير إلى الإكسل.

  • خمس لوحات بأدوارها: الموظف، المدير، الموارد البشرية، المالية، إدارة النظام
  • مؤشرات حية واتجاهات وإشارات تدعم القرار في وقته
  • تقارير جاهزة: التأمينات، حماية الأجور، نطاقات، نهاية الخدمة، العقود
  • تصدير إلى الإكسل، وتنبيهات دورية بالبريد (الإقامات والعقود والحضور الأسبوعي)
  • عزل تام للبيانات لكل شركة وفرع، مع صلاحيات دقيقة
app.barez.sa/dashboard
وحدة متكاملة

المسيرات والرواتب

مسير متكامل يحسب الأجر والبدلات والخصومات لكل موظف، ويحتسب التأمينات ونهاية الخدمة تلقائيًا، ويدعم عدة عملات داخل المملكة وخارجها، باعتماد متدرج، ثم يجمد المسير بعد إقراره فلا يتغير.

  • احتساب تلقائي للتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل
  • بدلات (سكن ونقل وعمولة) وخصومات، وتقسيط للغرامات والسلف على الأشهر
  • رواتب بعملات متعددة داخل المملكة وخارجها، مع أسعار صرف ولوحة موحدة بالريال
  • ملف حماية الأجور بصيغة منصة مدد، وتفاصيل الراتب لكل موظف
  • اعتماد متعدد المراحل، ثم تجميد المسير بعد إقراره
  • احتساب الأجر بالأيام للأشهر الجزئية، ودورة صرف شهرية لكل شركة، وتصدير إلى الإكسل
app.barez.sa/payroll
وحدة متكاملة

الحضور والتحقق الحيوي

ثلاث طرق مستقلة للتحضير تقطع أي تلاعب: بالموقع الجغرافي من عدة مواقع، أو بالتحقق بالوجه، أو عبر أجهزة البصمة، مع ورديات ثابتة ومرنة، وفترة سماح وأعذار، واحتساب تلقائي للتأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي يصل إلى المسير مباشرة.

  • ثلاث طرق للتحضير: الموقع الجغرافي، أو بصمة الوجه، أو أجهزة البصمة
  • ورديات ثابتة ومرنة، وفترة سماح، وأعذار باعتماد
  • احتساب المخالفات بتصاعد شهري وفق نظام العمل (المادتان ٦٨ و٧٠)
  • خصومات بالنسبة أو بالأيام أو بمعامل، مع تنبيه عند بلوغ سقوف اللائحة
  • تقارير حضور دقيقة جاهزة للمسير، وتعديل يدوي محمي يعيد احتساب المخالفات
app.barez.sa/attendance
وحدة متكاملة

التوظيف من الإعلان حتى التعيين

تنشر الإعلان برابط تقديم عام، ويقرأ المحرك كل سيرة ذاتية ويقارنها بالإعلان، فتظهر لك درجة من مئة لكل متقدم، والمهارات المطابقة والناقصة، وترتيب جاهز من الأعلى، وبعدها تمشي بالمرشح على مراحلك أنت، من الفرز والمقابلة والتقييم حتى عرض العمل والعقد، ثم يصير موظفًا في ملفاتك بنقرة.

  • درجة مطابقة من مئة: المهارات ٦٠٪، المسمى الوظيفي ٢٠٪، سنوات الخبرة ١٥٪، المهارات الشخصية ٥٪
  • قاموس ١٢١٧ مهارة بمرادفاتها، يطابق السيرة العربية مع الإعلان الإنجليزي والعكس
  • يقرأ السيرة من ملفات PDF وWord، ويستخرج المسمى وسنوات الخبرة بنفسه
  • أسئلة فرز إقصائية تستبعد غير المستوفي قبل أن يصل إليك
  • مراحل تحددها لكل وظيفة، وبطاقة تقييم للمقابلات
  • عروض وعقود موثقة (محدد أو غير محدد، المادة ٣٧ لغير السعودي، والمادة ٥٥)
app.barez.sa/recruitment
وحدة متكاملة

الهيكل التنظيمي

هيكل تنظيمي تفاعلي يعرض الأقسام بألوان مميزة، مع بحث فوري للقفز إلى أي موظف، وبطاقة تفاصيل لكل فرد، وتكبير وتصدير للصورة، وعد تلقائي لفريق كل مدير.

  • أقسام بألوان وبحث فوري للقفز لأي موظف
  • بطاقة تفاصيل لكل موظف
  • تكبير وتصغير وتصدير الهيكل صورة
  • عد تلقائي لحجم فريق كل مدير
app.barez.sa/org
وحدة متكاملة

ملفات الموظفين والصلاحيات

ملفات موظفين شاملة بعملات متعددة داخل المملكة وخارجها، وصلاحيات دقيقة لكل دور وقسم، وبحث وفلترة فورية، وعزل تام لبيانات كل شركة وفرع.

  • ملفات وعقود كاملة + عملات متعددة
  • صلاحيات دقيقة لكل دور وقسم
  • عزل تام لبيانات كل شركة وفرع
  • بحث وفلترة فورية
app.barez.sa/employees

لكل دور

سهلناها عليكم

كل واحد في فريقك له شغله، ورتبناه له عشان يخلص بأسرع وأسهل طريقة.

الموارد البشرية

الموارد البشرية

جمعنا لك دورة الموظف كلها في مكان واحد، من الحضور والمسير للإجازات والتوظيف والعقود والخطابات، بدل ما تلف بين أنظمة متفرقة.

مدير القسم

مدير القسم

تعتمد طلبات فريقك وتتابع حضورهم ومؤشراتهم من جوالك مباشرة، بدون ما تنتظر تقرير من أحد.

الموظف

الموظف

إجازتك وراتبك وتصحيح بصمتك، كلها من جوالك بضغطة، بلا أوراق ولا مراجعات.

الإدارة المالية

الإدارة المالية

المسير والتأمينات ونهاية الخدمة تجيك جاهزة ومحسوبة صح، وتقاريرك حاضرة وقت ما تبي تقرر.

منصة كاملة

مبنية لتجربة عربية حديثة

مزايا تشمل النظام كله.

عربي وإنجليزي

واجهة عربية أصيلة من اليمين لليسار، تتحول بالكامل إلى الإنجليزية.

الوضع الليلي

وضع ليلي مريح للعين يشمل كل الشاشات، ويتذكر تفضيل كل مستخدم.

يعمل على الجوال كتطبيق

تجربة مريحة على الجوال، وتقدر تثبتها كتطبيق على الشاشة الرئيسية مع تنبيهات مباشرة.

تعدد الشركات والفروع

عزل تام لبيانات كل شركة وفرع، مع إمكانية التحضير من أكثر من موقع.

صلاحيات وحوكمة وأمان

أدوار وصلاحيات دقيقة لكل قسم، مع التصرف نيابة والتفويض وسجل تدقيق كامل لكل إجراء.

إشعارات فورية

تنبيهات لحظية داخل التطبيق وبصوت، وعلى المتصفح والجوال، وعبر البريد الإلكتروني.

مبني للسعودية

مبني للسوق السعودي من الأساس

متوافق مع نظام العمل السعودي
تكامل مع التأمينات ومدد
حساب نهاية الخدمة آليًا
إدارة الإقامات والتأشيرات
متعدد الشركات والفروع
بيانات مستضافة بأمان

الامتثال السعودي

مبني على الأنظمة السعودية

الجهات والأنظمة التي يعمل عليها بارز كل يوم.

التأمينات الاجتماعية (GOSI)

اشتراكات الموظف وصاحب العمل تحتسب داخل المسير مع كل شهر.

منصة مدد وحماية الأجور (WPS)

ملف حماية الأجور يخرج جاهزًا بصيغة مدد بعد اعتماد المسير.

نظام العمل السعودي

أرصدة الإجازات وجدول الجزاءات وأجر الساعات الإضافية، كل بند مأخوذ من مادته في اللائحة.

مكافأة نهاية الخدمة

المكافأة تحتسب من مدة الخدمة والراتب وسبب انتهاء العلاقة.

نطاقات والتوطين

تقارير جاهزة تعرض تركيبة القوى العاملة ونسب التوطين وقت ما تطلبها.

متابعة الإقامات والعقود

تنبيه يصلك قبل انتهاء الإقامة أو العقد بوقت يكفي للتجديد.

على الويب والجوال

كل فريقك أينما كانوا

واجهة عربية كاملة، وضع ليلي، وتجربة جوال أصيلة لكل موظف.

app.barez.sa/attendance

دليل الاختيار

كيف تختار نظام موارد بشرية لمنشأتك السعودية؟

سبعة أسئلة تفرز الأنظمة قبل ما تدفع اشتراك سنة كاملة.

  1. ١

    هل يحسب الامتثال أم يوثقه فقط؟

    اطلب عرضًا حيًا: خلهم يدخلون موظفًا أمامك، ويحسبون نهاية خدمته، ويخرجون ملف حماية أجوره، فأنظمة كثيرة تخزن البيانات والحساب يبقى عليك.

  2. ٢

    هل الحضور يصل إلى المسير تلقائيًا؟

    لو كنت تنقل ساعات التأخير والإضافي بيدك كل شهر، فعندك نظامان لا نظام.

  3. ٣

    كيف يتحضر الموظف الميداني؟

    موظف الفرع والموقع يحتاج تحضيرًا من جواله بموقعه أو بوجهه، وجهاز واحد في المكتب لا يخدمه.

  4. ٤

    هل الواجهة عربية أصلًا أم مترجمة؟

    افتح النظام بالعربية قبل الاشتراك، فالترجمة الحرفية تكسر اتجاه الصفحة وتواريخها ومصطلحها النظامي.

  5. ٥

    ما هو مستوى الصلاحيات والعزل؟

    كل دور وقسم وفرع يرى حدوده فقط، ومع أكثر من شركة، بيانات كل واحدة معزولة عن الأخرى.

  6. ٦

    هل التسعير واضح؟

    سعر واحد لكل موظف شهريًا، بلا رسوم تفعيل، وبلا فرق سعر كلما فتحت وحدة جديدة.

  7. ٧

    كم يستغرق التشغيل الفعلي؟

    اسأل عن أول مسير تحديدًا: كم يومًا من رفع الموظفين حتى اعتماد أول كشف رواتب؟

كيف يبدأ

من التسجيل إلى أول مسير في ثلاث خطوات

01

أنشئ حسابك

سجل شركتك وأضف بياناتك الأساسية في دقائق.

02

أضف موظفيك

استورد أو أضف الموظفين والهيكل التنظيمي بسهولة.

03

شغل النظام

حضور، إجازات، ومسيرات معتمدة وفق نظام العمل السعودي.

أسئلة شائعة

أسئلة شائعة عن نظام الموارد البشرية

ما هو نظام الموارد البشرية (HRMS)؟

+

هو برنامج يجمع دورة الموظف كاملة في نظام واحد، فيه ملفات الموظفين والعقود، والحضور والانصراف، والإجازات والطلبات، ومسير الرواتب والمستحقات، والتوظيف والأداء ونهاية الخدمة، مع تقارير تجمع الصورة كاملة، والوحدات مربوطة، فبيانات الحضور تصل إلى المسير بنفسها دون إعادة إدخال.

ما هو الفرق بين نظام الموارد البشرية وبرنامج شؤون الموظفين؟

+

برنامج شؤون الموظفين غالبًا سجل بيانات وملفات، ونظام الموارد البشرية يضيف فوقه التشغيل، فيحتسب الحضور والرواتب والمستحقات، ويفتح مسارات اعتماد للطلبات، وخدمة ذاتية للموظف، وتقارير قرار، وعمليًا الأول يحفظ والثاني ينفذ.

هل بارز متوافق مع نظام العمل السعودي؟

+

نعم، فبارز مبني على نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ومكافأة نهاية الخدمة، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأرصدة الإجازات، وجدول الجزاءات، وساعات العمل الإضافي، كلها مطبقة كما وردت نصًا.

هل يتكامل النظام مع التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد؟

+

نعم، فاشتراكات التأمينات تحتسب داخل مسير الرواتب بتفريق السعودي وغير السعودي، وملف حماية الأجور يخرج جاهزًا بصيغة منصة مدد بعد اعتماد المسير.

كيف يحتسب النظام مكافأة نهاية الخدمة؟

+

من تاريخ المباشرة وتاريخ انتهاء العلاقة وسببها والراتب المسجل، وفق مواد نظام العمل السعودي، وتقدر تجربها قبل الاشتراك من حاسبة نهاية الخدمة المجانية في الموقع.

كيف يتحضر الموظف؟ وهل يعمل خارج المكتب؟

+

ثلاث طرق مستقلة: التحضير بالموقع الجغرافي من عدة مواقع معتمدة، أو التحقق بالوجه، أو عبر أجهزة البصمة، والموظف الميداني يتحضر من جواله داخل نطاق موقعه، والنظام يحتسب التأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي تلقائيًا.

كم تكلفة نظام الموارد البشرية في بارز؟

+

الاشتراك لكل موظف شهريًا، فالباقة الأساسية ١٢ ريالًا، وباقة الأعمال ١٨ ريالًا مع المسيرات متعددة العملات والتوظيف والتحقق الحيوي، وتدفع على الموظفين النشطين فقط، والاشتراك السنوي يعطيك شهرين مجانًا.

هل توجد تجربة مجانية؟

+

نعم، ١٤ يومًا مجانًا حتى ٣٠ موظفًا بدون بطاقة ائتمانية، وتقدر كذلك تدخل الجولة التفاعلية وتتنقل بين شاشات النظام الحقيقية بلا تسجيل.

كم يستغرق تشغيل النظام حتى أول مسير؟

+

الخطوات ثلاث: تنشئ حسابك، ترفع موظفيك، ثم تشغل النظام، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة تصل عادة إلى أول مسير خلال أيام، لأن رفع الموظفين يتم دفعة واحدة والإعدادات جاهزة على النظام السعودي مسبقًا.

هل يدعم النظام تعدد الشركات والفروع والعملات؟

+

نعم، تدير أكثر من شركة وفرع بعزل تام للبيانات بينها، وصلاحيات دقيقة لكل دور وقسم وفرع، ومسير الرواتب يدعم أربع عملات (الريال والدولار والجنيه واليورو) للفرق داخل المملكة وخارجها.

هل الواجهة عربية بالكامل؟

+

نعم، واجهة عربية أصيلة من اليمين لليسار، وتتحول بالكامل إلى الإنجليزية بضغطة، مع وضع ليلي، ويعمل على الجوال كتطبيق دون تحميل من المتاجر.

أين تحفظ بياناتنا؟ وهل هي معزولة؟

+

بيانات كل شركة وفرع معزولة تمامًا عن غيرها، والوصول محكوم بصلاحيات دقيقة لكل مستخدم، والاتصال مشفر، والنسخ الاحتياطية تؤخذ يوميًا إلى أكثر من وجهة.

جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟

ابدأ مجانًا اليوم، أو احجز عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.