تخطي إلى المحتوى

نظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنية

فرق داخل المملكة وخارجها، ودوام يقاس بالإنجاز وليس بالساعات، وتوظيف تقني يحتاج فرزًا دقيقًا، وهذه احتياجات مختلفة عن المصنع والفرع.

ابدأ مجانًااحجز عرضًا توضيحيًا
app.barez.sa/payroll

الوجع مقابل ما يفعله النظام

فريق موزع بين دول وعملات

مسير رواتب بأربع عملات (الريال والدولار والجنيه واليورو) مع أسعار صرف ولوحة موحدة تعرض الإجمالي بالريال.

الدوام مرن وليس ثابتًا

وردية مرنة تفرض عدد ساعات يوميًا ويختار الموظف بدايتها، والحساب على مجموع الساعات وليس على وقت الدخول.

قياس الأداء غامض

مؤشرات أداء بأوزان ودرجات لكل موظف، ومراجعات فترة التجربة، واستبيانات رضا الموظفين.

فرز المتقدمين التقنيين متعب

محرك يقرأ السيرة بالعربي والإنجليزي ويعطي درجة من مئة على قاموس ١٢١٧ مهارة بمرادفاتها، ويبين المهارات المطابقة والناقصة.

أكثر من كيان أو شركة

تعدد الشركات والفروع بعزل تام للبيانات بينها، وصلاحيات دقيقة لكل دور وقسم.

الفريق يفضل الجوال على المكتب

النظام يعمل على الجوال كتطبيق بلا تحميل من المتاجر، وثلاثة عشر نوع طلب ترفع منه مباشرة.

أسئلة شائعة

هل يدعم رواتب موظفين خارج المملكة؟

+

نعم، بأربع عملات: الريال والدولار والجنيه واليورو، بسعر صرف لكل عملة ولوحة موحدة بالريال.

كيف يحسب الدوام المرن؟

+

الوردية المرنة تفرض عدد ساعات يوميًا ويختار الموظف بدايتها، فالحساب على مجموع الساعات وليس على وقت الدخول.

ما الذي يميز محرك التوظيف للوظائف التقنية؟

+

يقارن المهارات على قاموس ١٢١٧ مهارة بمرادفاتها، ويوزن المهارات ٦٠٪ والمسمى ٢٠٪ والخبرة ١٥٪ والمهارات الشخصية ٥٪، ويعرض ما طابق وما نقص.

هل أقدر أدير أكثر من شركة في حساب واحد؟

+

نعم، مع عزل تام لبيانات كل شركة وفرع، وصلاحيات دقيقة لكل مستخدم.

قطاعات أخرى

نظام موارد بشرية لشركات المقاولاتعمالة موزعة على مواقع وليس مكتب واحد، وورديات تتغير بتغير المشروع، وإقامات تنتهي في أوقات متفرقة، وهذه ثلاثة أوجاع يومية في المقاولات، وهذا ما يفعله بارز فيها.
نظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروعفروع كثيرة بجداول مختلفة، ومديرو فروع لا يجوز أن يروا بيانات بعضهم، ومسير واحد يجمعهم في آخر الشهر، وهذا ما يحتاجه قطاع التجزئة تحديدًا.
نظام موارد بشرية للمطاعم والضيافةورديات مقسمة، وساعات إضافية كثيرة، وفريق يتبدل بين الأيام، والحساب في هذا القطاع لا يحتمل التقدير، وهنا يظهر فرق النظام الذي يحسب عن الذي يسجل فقط.
نظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبيةنوبات تغطي اليوم كله، وكوادر بمستندات وتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف لكل شخص يجب أن يكون كاملًا حين يطلب، وهذا ما يفرق في القطاع الصحي.
نظام موارد بشرية للمدارس ومراكز التدريبعقود تنتهي مع نهاية العام، وإجازات تتبع تقويمًا وليس شهرًا ميلاديًا، وخطابات تعريف تطلب كل أسبوع، والقطاع التعليمي يحتاج نظامًا يفهم موسميته.
ارجع إلى نظام الموارد البشرية كاملًا