تخطي إلى المحتوى

نظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبية

نوبات تغطي اليوم كله، وكوادر بمستندات وتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف لكل شخص يجب أن يكون كاملًا حين يطلب، وهذا ما يفرق في القطاع الصحي.

app.barez.sa/employees

الوجع مقابل ما يفعله النظام

النوبات تغطي اليوم والليل

ورديات لكل مجموعة، وجدول مناوبات، وتبديل شفت بطلب معتمد، بدل جدول ورقي يعدل بالقلم.

تواريخ المستندات لا تحتمل التأخر

تنبيه يصلك قبل انتهاء الإقامة أو العقد بوقت يكفي للتجديد، ولكل كادر ملف بمستنداته وتواريخه في مكان واحد.

ملف الكادر مطلوب كاملًا عند الطلب

ملف موظف شامل بعقده ومستنداته وسجل حضوره وطلباته وقراراته، وسجل تدقيق يبين من عدل وماذا ومتى.

الإجازات المرضية تحتاج سجلًا واضحًا

الإجازة المرضية نوع مستقل بسجله ضمن اثني عشر نوعًا، فيبقى أثرها ظاهرًا في الملف وفي المسير.

الكادر لا يترك المريض ليقدم طلبًا

الطلبات كلها من الجوال: إجازة، عذر، تصحيح بصمة، خطاب تعريف، وغيرها، مع متابعة الحالة أولًا بأول.

خصوصية البيانات

صلاحيات دقيقة لكل دور وقسم، وعزل تام لبيانات كل شركة وفرع، وسجل تدقيق لكل وصول وقرار.

أسئلة شائعة

هل ينبه النظام قبل انتهاء إقامة الكادر؟

+

نعم، بتنبيه يصل قبل التاريخ بوقت يكفي للتجديد، للإقامة وللعقد كذلك.

هل تدعمون جداول النوبات؟

+

نعم عبر الورديات وجداول المناوبات لكل مجموعة، مع تبديل شفت بطلب معتمد وموثق.

هل الإجازة المرضية نوع مستقل؟

+

نعم، واحد من اثني عشر نوع إجازة، برصيده وسجله المستقل.

من يقدر يفتح ملف الموظف؟

+

من له صلاحية فقط، بحسب دوره وقسمه، وكل فتح وتعديل مسجل في سجل التدقيق.

قطاعات أخرى

نظام موارد بشرية لشركات المقاولاتعمالة موزعة على مواقع وليس مكتب واحد، وورديات تتغير بتغير المشروع، وإقامات تنتهي في أوقات متفرقة، وهذه ثلاثة أوجاع يومية في المقاولات، وهذا ما يفعله بارز فيها.
نظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروعفروع كثيرة بجداول مختلفة، ومديرو فروع لا يجوز أن يروا بيانات بعضهم، ومسير واحد يجمعهم في آخر الشهر، وهذا ما يحتاجه قطاع التجزئة تحديدًا.
نظام موارد بشرية للمطاعم والضيافةورديات مقسمة، وساعات إضافية كثيرة، وفريق يتبدل بين الأيام، والحساب في هذا القطاع لا يحتمل التقدير، وهنا يظهر فرق النظام الذي يحسب عن الذي يسجل فقط.
نظام موارد بشرية للمدارس ومراكز التدريبعقود تنتهي مع نهاية العام، وإجازات تتبع تقويمًا وليس شهرًا ميلاديًا، وخطابات تعريف تطلب كل أسبوع، والقطاع التعليمي يحتاج نظامًا يفهم موسميته.
نظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنيةفرق داخل المملكة وخارجها، ودوام يقاس بالإنجاز وليس بالساعات، وتوظيف تقني يحتاج فرزًا دقيقًا، وهذه احتياجات مختلفة عن المصنع والفرع.