حاسبة بدلالإجازة السنوية

كم يستحق العامل من الإجازة السنوية

نصت المادة 109 على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، ترفع إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.

هذه المدة حد أدنى، وللمنشأة أن تمنح أكثر منها في العقد أو في لائحة تنظيم العمل، وما تمنحه يصبح ملزمًا لها.

الأيام تحسب بالتقويم، فأيام الراحة الأسبوعية التي تقع داخل مدة الإجازة تدخل ضمنها ما لم يتفق على غير ذلك، أما إجازات العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس إذا وقعت داخلها فتمدد الإجازة السنوية بقدرها (المادة 24 من اللائحة التنفيذية).

وإذا مرض العامل أثناء إجازته السنوية توقفت السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية ثم تستأنف بقية أيامها (المادة 26 من اللائحة التنفيذية).

الانتقال من واحد وعشرين إلى ثلاثين يومًا

شرط الانتقال خمس سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه، فإذا انقطعت الخدمة ثم عاد العامل بدأ الاحتساب من جديد، ما لم ينص العقد على احتساب الخدمة السابقة.

يستحق العامل الرصيد الأعلى عن السنة التي تبدأ بعد إتمام السنة الخامسة، ولا يعاد احتساب السنوات الماضية بأثر رجعي.

الاحتساب التناسبي لأجزاء السنة

من ترك العمل أو باشره أثناء السنة يستحق رصيدًا بنسبة ما قضاه منها، والرصيد المستحق يساوي أيام الاستحقاق السنوي مقسومة على اثني عشر، مضروبة في عدد الأشهر المنجزة.

فمن استحقاقه واحد وعشرون يومًا وأمضى سبعة أشهر يستحق نحو اثني عشر يومًا وربع، ثم يطرح منها ما استعمله من إجازات خلال المدة، والباقي هو رصيده المتبقي.

من يحدد موعد الإجازة

لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات بحسب ظروف العمل أو منحها بالتناوب، على أن يبلغ العامل بموعدها قبل ثلاثين يومًا على الأقل، ويدفع أجرها مقدمًا بنص المادة 109.

وله أن يؤجل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على تسعين يومًا إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

فإن اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجبت موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

ولا يجوز أن يتنازل العامل عن إجازته مقابل بدل نقدي وهو على رأس العمل.

البدل النقدي عند نهاية الخدمة

عند انتهاء العلاقة العمالية يستحق العامل بدلًا نقديًا عن أيام إجازته المستحقة التي لم يحصل عليها، على أساس أجره الأخير، وفق المادة 111.

ويستحق البدل عن أجزاء السنة أيضًا بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل ولو لم يكمل سنة، وهو مستحق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة يصرف معها.

أخطاء شائعة في احتساب الرصيد

أكثر أخطاء المنشآت خصم الإجازات المرضية أو إجازات الأعياد من الرصيد السنوي، وهي إجازات مستقلة بأحكامها لا تخصم منه.

الخطأ الثاني إهمال الاحتساب التناسبي لمن ترك العمل في منتصف السنة بحجة أنه لم يكمل سنة، وهذا مخالف، والثالث إسقاط الرصيد المرحل بمضي الوقت دون موافقة كتابية من العامل.

والرابع يظهر عند التسوية النهائية: احتساب البدل على الأجر الأساسي وحده مع أن العامل يتقاضى بدلات ثابتة، فينقص المستحق ويطالب العامل بالفرق.