مدونة الموارد البشرية
المدونة
أسئلة تمر عليك وأنت تدير موظفيك، وجوابها من نظام العمل برقم المادة، وعلى كل مقال تاريخ آخر تحديث لأن الأنظمة والنسب تتغير.
- كل حكم برقم مادته
- على كل مقال تاريخ آخر تحديث
أحدث مقال
حماية الأجور: موعد الرفع، وسبب المخالفة، وكيف تُزال الملاحظة
أغلب مخالفات حماية الأجور سببها اختلاف بين ما صُرف وما هو مسجّل عند المنشأة، وقليل منها سببه تأخر الرواتب، وفي هذا الدليل الملف والموعد وأسباب الملاحظات وطريقة إزالتها.
كل المقالات
اختر محورك أو ابحث بكلمة
المقالات مرتبة تحت محاورها، وتقدر تختار محورًا واحدًا أو تبحث بكلمة في العناوين والملخصات.
12 مقالًا
العقود
فترة التجربة: مدتها وإنهاء العقد خلالها
فترة التجربة لا تثبت إلا بنص في العقد، وحدها الأعلى 180 يومًا، ولا تتكرر عند صاحب العمل نفسه، وإنهاء العقد خلالها لا يسقط أجر الموظف ولا رصيد إجازته.
26 يوليو 20265 دقائق قراءةالاستقالة والفصل: الفرق في المستحقات والإشعار
من أنهى العلاقة وسبب إنهائها يحددان أرقام التسوية النهائية، وهذا الدليل يقارن بين الحالتين في مهلة الإشعار والمكافأة والتعويض، ويذكر الحالات التي تتغير فيها القاعدة.
26 يوليو 20268 دقائق قراءةعقد العمل وتوثيقه في قوى: البنود الإلزامية والتجديد
العقد الناقص لا يبطل العلاقة، لكن البند غير المكتوب يفسر غالبًا لمصلحة العامل، وهذا الدليل يبين ما يجب أن يحتويه العقد، وكيف يوثق، وما أثر التوثيق.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةالإنذار الكتابي والفصل التأديبي: كيف يوثّق حتى لا يبطل
أغلب قرارات الفصل التي تلغيها المحكمة العمالية تلغى لخطأ في الإجراء، مثل إنذار لم يوثق أو خطوة نظامية لم تتبع.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةالمخالصة النهائية وشهادة الخدمة: ماذا يوقّع الموظف عند الخروج
عند خروج الموظف تراجع كل بياناته في وقت واحد، ومهلة دفع مستحقاته يحددها النظام، والمخالصة الموقّعة على رقم خاطئ لا تحمي المنشأة.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةالإجازات
الإجازة المرضية: تدرج الأجر وكيف يحتسب
تدرج الثلاثين والستين والثلاثين يحسب على سنة تبدأ من أول إجازة مرضية لا على السنة الميلادية، ولا يخصم من رصيد الإجازة السنوية، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل أن يستنفد مدده.
26 يوليو 20266 دقائق قراءةإجازة الأمومة وحقوق العاملة: اثنا عشر أسبوعًا وساعة الرضاعة
كثير مما يتداول عن إجازة الوضع أصبح قديمًا بعد تعديل المادة 151. المدة الآن اثنا عشر أسبوعًا بأجر كامل، بعد أن كانت عشرة أسابيع بأجر يتدرج حسب سنوات الخدمة.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةإجازات الزواج والوفاة والمولود والحج: المدد والشروط
هذه الإجازات لا تخصم من الرصيد السنوي ولا تخضع لتقدير المدير، ومع ذلك تعاملها كثير من المنشآت كإجازة عادية فتخصمها أو ترفضها.
27 يوليو 20266 دقائق قراءةالحضور
ساعات العمل والراحة: اليومية والأسبوعية ورمضان
على ساعات العمل يقاس التأخير والإضافي والغياب، وأكثر أخطاء المسير تبدأ من حساب خاطئ لفترة الراحة، أو من ترك ساعات رمضان دون تخفيض.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةجدول المخالفات والجزاءات: الدرجات والحدود والإجراء الواجب
قد يكون الجزاء صحيحًا في مضمونه ثم يبطل بسبب خطأ في إجرائه، وهذا الدليل يشرح أنواع الجزاءات وحدودها، والمهل التي تسقطها، والإجراء الذي لا يصح الجزاء بدونه.
27 يوليو 20268 دقائق قراءةالعمل المرن والعمل عن بُعد: الضوابط وكيف تُحتسب الساعات
العمل المرن تنظيم خاص له أجر بالساعة وحدود وشروط، ويختلف عن الدوام غير الثابت، والعمل عن بعد عقد عمل كامل يشترط أن ينص على ساعاته ومكان أدائه.
27 يوليو 20267 دقائق قراءةتابع من هنا
تابع من هنا
صفحات تكمل ما قرأته: احسب المبلغ بنفسك، أو شاهد الوحدة التي تطبق الحكم داخل النظام.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.