تخطي إلى المحتوى

مدونة الموارد البشرية

المدونة

الأسئلة اللي تمر عليك وأنت تدير موظفيك، والجواب عليها من نظام العمل برقم المادة، وكل مقال مؤرّخ بآخر تحديث لأن الأنظمة والنسب تتغير.

الامتثال٢٦ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

حماية الأجور: موعد الرفع، وسبب المخالفة، وكيف تُزال الملاحظة

أكثر مخالفات حماية الأجور ليست تأخرًا في صرف الرواتب وإنما عدم تطابق بين ما صُرف وما هو مسجّل، وهذا الدليل يشرح الملف والموعد وأسباب الملاحظات وطريق إزالتها.

اقرأ المقال
الامتثال٢٦ يوليو ٢٠٢٦٨ دقائق قراءة

لائحة تنظيم العمل: ماذا تحتوي وكيف تُعتمد

لائحة تنظيم العمل ليست ورقة تودع وتنسى، وإنما هي المستند الذي يحسم فترة السماح وجدول الجزاءات وأساس احتساب الإضافي، وغيابها يجعل كل قرار إداري قابلًا للنقض.

اقرأ المقال
العقود٢٦ يوليو ٢٠٢٦٦ دقائق قراءة

فترة التجربة: المدة والتمديد وإنهاء العقد خلالها

فترة التجربة ليست مهلة مفتوحة يفسخ فيها العقد بلا أثر، فلها شرط نص مكتوب، ومدة محددة، وحدود لما يدخل فيها، ومستحقات تظل قائمة عند الإنهاء.

اقرأ المقال
العقود٢٦ يوليو ٢٠٢٦٨ دقائق قراءة

الاستقالة والفصل: الفرق في المستحقات والإشعار

من أنهى العلاقة ولماذا هو السؤال الذي يحدد كل رقم في التسوية النهائية، وهذا الدليل يقارن الحالتين في مهلة الإشعار والمكافأة والتعويض، ويبين الحالات التي تنقلب فيها القاعدة.

اقرأ المقال
الإجازات٢٦ يوليو ٢٠٢٦٦ دقائق قراءة

الإجازة المرضية: تدرج الأجر وكيف يحتسب

التدرج ثلاثون وستون وثلاثون ليس سنويًا بالمعنى الذي يظنه كثيرون، ولا يخصم من رصيد الإجازة السنوية، وأثره الأهم أنه يحمي العامل من الإنهاء خلاله.

اقرأ المقال
الحضور٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

ساعات العمل والراحة: اليومية والأسبوعية ورمضان

ساعات العمل هي الأساس الذي يقاس عليه التأخير والإضافي والغياب، وأكثر أخطاء المسير تبدأ من حساب خاطئ لفترة الراحة أو من إبقاء ساعات رمضان على حالها.

اقرأ المقال
الحضور٢٧ يوليو ٢٠٢٦٨ دقائق قراءة

جدول المخالفات والجزاءات: الدرجات والحدود والإجراء الواجب

الجزاء الصحيح في مضمونه يبطل إذا أخطأ في إجراءه، وهذا الدليل يشرح أنواع الجزاءات وسقوفها والمهل التي تسقطها، والإجراء الذي بدونه لا يصح جزاء.

اقرأ المقال
العقود٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

عقد العمل وتوثيقه في قوى: البنود الإلزامية والتجديد

العقد الناقص لا يبطل العلاقة، لكنه يجعل كل بند لم يُكتب يُفسَّر لمصلحة العامل، وهذا الدليل يبين ما يجب أن يحتويه العقد وكيف يوثَّق وما أثر التوثيق.

اقرأ المقال
الإجازات٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

إجازة الأمومة وحقوق العاملة: اثنا عشر أسبوعًا وساعة الرضاعة

كثير مما يتداول عن إجازة الوضع صار قديمًا بعد تعديل المادة ١٥١، فالمدة اثنا عشر أسبوعًا بأجر كامل وليست عشرة بأجر متدرج على سنوات الخدمة.

اقرأ المقال
العقود٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

الإنذار الكتابي والفصل التأديبي: كيف يوثّق حتى لا يبطل

أكثر قرارات الفصل التي تُلغى أمام المحكمة العمالية لم تُلغَ لأن سببها باطل، وإنما لأن الإنذار لم يُوثّق أو لأن الإجراء لم يُتّبع.

اقرأ المقال
الحضور٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

العمل المرن والعمل عن بُعد: الضوابط وكيف تُحتسب الساعات

العمل المرن ليس مجرد دوام غير ثابت، فله تنظيم خاص بأجر بالساعة وسقوف وشروط، والعمل عن بُعد عقد كامل الصفة يشترط النص على ساعاته ومكان أدائه.

اقرأ المقال
الإجازات٢٧ يوليو ٢٠٢٦٦ دقائق قراءة

إجازات الزواج والوفاة والمولود والحج: المدد والشروط

إجازات لا تخصم من الرصيد السنوي ولا تحتاج موافقة تقديرية، لكن كثيرًا من المنشآت تعاملها معاملة الإجازة العادية فتخصمها أو ترفضها.

اقرأ المقال
العقود٢٧ يوليو ٢٠٢٦٧ دقائق قراءة

المخالصة النهائية وشهادة الخدمة: ماذا يوقّع الموظف عند الخروج

يوم الخروج هو اليوم الذي تُختبر فيه كل بيانات الموظف دفعة واحدة، ومهلة الدفع فيه محددة نظامًا، والمخالصة الموقّعة على رقم خاطئ لا تحمي المنشأة.

اقرأ المقال