تخطي إلى المحتوى

نظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروع

فروع كثيرة بجداول مختلفة، ومديرو فروع لا يجوز أن يروا بيانات بعضهم، ومسير واحد يجمعهم في آخر الشهر، وهذا ما يحتاجه قطاع التجزئة تحديدًا.

ابدأ مجانًااحجز عرضًا توضيحيًا
app.barez.sa/employees

الوجع مقابل ما يفعله النظام

كل فرع بجدوله ومناوباته

ورديات وجداول مناوبات لكل مجموعة على حدة، وتبديل الشفت يمر كطلب معتمد وليس اتفاقًا شفهيًا بين موظفين.

مدير الفرع يجب ألا يرى غير فرعه

صلاحيات دقيقة لكل دور وقسم وفرع، فمدير الفرع يرى موظفيه وطلباتهم وحضورهم فقط، والإدارة ترى الجميع.

الموظف يتحضر في فرع غير فرعه

التحضير بالموقع الجغرافي مربوط بنطاق الفرع، فلا يقبل من خارجه، والتحقق بالوجه يمنع التحضير بالنيابة.

طلبات الموظفين تضيع بين الفروع

ثلاثة عشر نوع طلب يرفعها الموظف من جواله وتمشي على مسار اعتماد واضح، مع تفويض حين يغيب المعتمد.

مسير الرواتب يجمع فروعًا متفرقة

مسير واحد يشمل الفروع كلها، والحضور يغذيه بنفسه، ثم اعتماد متدرج وتجميد بعد الإقرار.

دوران الموظفين عال

محرك التوظيف يستقبل المتقدمين برابط عام ويرتبهم بدرجة مطابقة، والمقبول يتحول إلى موظف بنقرة، فتقصر دورة الإحلال.

أسئلة شائعة

هل يقدر مدير الفرع يعتمد طلبات فريقه فقط؟

+

نعم، الصلاحيات محددة بالفرع والقسم والدور، فلا يرى ولا يعتمد خارج نطاقه.

كيف يبدل موظفان ورديتهما؟

+

بطلب تبديل شفت يرفعه الموظف ويمر بمسار اعتماد، فيبقى التبديل موثقًا في السجل بدل ما يكون اتفاقًا شفهيًا.

هل يمنع النظام التحضير من فرع آخر؟

+

نعم، إذا ربطت الموظف بنطاق فرعه، ويقبل التحضير من عدة فروع إن كان عمله يقتضي التنقل بينها.

هل المسير واحد لكل الفروع أم لكل فرع مسيره؟

+

تقدر تشغل الاثنين: مسير يجمع الفروع، أو فصل بالفروع مع لوحة موحدة تعرض الإجمالي.

قطاعات أخرى

نظام موارد بشرية لشركات المقاولاتعمالة موزعة على مواقع وليس مكتب واحد، وورديات تتغير بتغير المشروع، وإقامات تنتهي في أوقات متفرقة، وهذه ثلاثة أوجاع يومية في المقاولات، وهذا ما يفعله بارز فيها.
نظام موارد بشرية للمطاعم والضيافةورديات مقسمة، وساعات إضافية كثيرة، وفريق يتبدل بين الأيام، والحساب في هذا القطاع لا يحتمل التقدير، وهنا يظهر فرق النظام الذي يحسب عن الذي يسجل فقط.
نظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبيةنوبات تغطي اليوم كله، وكوادر بمستندات وتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف لكل شخص يجب أن يكون كاملًا حين يطلب، وهذا ما يفرق في القطاع الصحي.
نظام موارد بشرية للمدارس ومراكز التدريبعقود تنتهي مع نهاية العام، وإجازات تتبع تقويمًا وليس شهرًا ميلاديًا، وخطابات تعريف تطلب كل أسبوع، والقطاع التعليمي يحتاج نظامًا يفهم موسميته.
نظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنيةفرق داخل المملكة وخارجها، ودوام يقاس بالإنجاز وليس بالساعات، وتوظيف تقني يحتاج فرزًا دقيقًا، وهذه احتياجات مختلفة عن المصنع والفرع.
ارجع إلى نظام الموارد البشرية كاملًا