وحدة التوظيف
نظام تتبع متقدمين يقرأالسيرة ويرتب المرشحين
تنشر الإعلان برابط تقديم عام، فيقرأ المحرك كل سيرة ذاتية ويقارنها بالإعلان، ويعطيك درجة من مئة، والمهارات المطابقة والناقصة، وترتيبًا للمرشحين، ثم تمر بالمراحل والمقابلات حتى عرض العمل والعقد.
وحدة التوظيف
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS)؟
نظام تتبع المتقدمين يستقبل طلبات التوظيف في مكان واحد، ويقرأ السير الذاتية، ويرتب المتقدمين بحسب قربهم من الإعلان، ثم ينقلهم بين المراحل حتى التعيين.
من دونه تتوزع الطلبات بين بريد إلكتروني مليء بالمرفقات وجدول إكسل يتأخر تحديثه.
الفرق بين نظام تتبع وآخر في المحرك: كيف يقرأ السيرة، وعلى أي أساس يعطي الدرجة، ومحرك بارز يستخرج من الإعلان المهارات المطلوبة، ومن السيرة المهارات الموجودة، ثم يقارن بينهما على قاموس فيه ألف ومئتان وسبع عشرة مهارة بمرادفاتها.
الدرجة مركبة من أربعة عناصر بأوزانها: المهارات ستون بالمئة، ومطابقة المسمى الوظيفي عشرون، وسنوات الخبرة خمسة عشر، والمهارات الشخصية خمسة، وبطاقة كل مرشح تعرض ما طابق وما نقص.
القدرات
ماذا يفعل النظام
درجة مطابقة من مئة
المهارات 60%، المسمى الوظيفي 20%، سنوات الخبرة 15%، المهارات الشخصية 5%، بأوزان ثابتة معلنة.
قاموس 1217 مهارة
بمرادفات كل مهارة، فلا تفوت لأن المتقدم كتبها بصيغة أخرى.
عربي وإنجليزي معا
يوحد الهمزات والتاء المربوطة والأرقام قبل المقارنة، فتطابق السيرة العربية الإعلان الإنجليزي والعكس.
يقرأ PDF وWord
يستخرج نص السيرة ومنه المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة، ويصحح ملفات العربية المعكوسة تلقائيًا.
أسئلة فرز إقصائية
تضع شروطًا لا بد منها، فيستبعد النظام غير المستوفي قبل أن يصل إلى قائمتك.
مراحل ومقابلات وتقييم
مراحل تحددها لكل وظيفة، وبطاقة تقييم للمقابلة، ثم عرض عمل وعقد متوافق مع نظام العمل.
الامتثال
الجانب النظامي
وحدة التوظيف
أسئلة شائعة
كيف يحسب النظام درجة المرشح؟
بأربعة عناصر بأوزان ثابتة: المهارات 60%، مطابقة المسمى الوظيفي 20%، سنوات الخبرة 15%، المهارات الشخصية 5%، والنتيجة درجة من مئة مع قائمة بما طابق وما نقص.
هل يقرأ السير الذاتية العربية؟
نعم، فالنظام يوحد صور الحروف والأرقام قبل المقارنة، فتطابق السيرة العربية إعلانًا إنجليزيًا والعكس، ويصحح ملفات PDF العربية المعكوسة تلقائيًا.
ما هي صيغ الملفات المدعومة؟
PDF وWord. والنظام يستخرج من النص المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة بنفسه، بلا إدخال من المتقدم.
هل أقدر أستبعد غير المؤهل آليًا؟
نعم، بأسئلة الفرز الإقصائية، فتحدد الإجابات المقبولة، ومن لم يستوف الشرط لا يصل إلى قائمة المرشحين.
هل الدرجة ثابتة أم تتغير؟
ثابتة، فالسيرة نفسها مع الإعلان نفسه تعطي الدرجة نفسها دائمًا، وإذا عدلت نص الإعلان يمكنك إعادة احتساب المرشحين كلهم عليه.
ماذا يحدث بعد قبول المرشح؟
تصدر له عرض عمل وعقدًا متوافقًا مع نظام العمل، ثم يتحول إلى موظف في ملفاتك بنقرة، بعقده وتاريخ مباشرته، بلا إعادة إدخال.
بقية الوحدات
الوحدات مربوطة ببعضها
ما يخرج من هذه الوحدة يدخل في التي بعدها بلا نقل يدوي، فساعات الحضور تصل إلى مسير الشهر، وطلبات الموظف تصل إلى ملفه.
نظام حضور وانصراف يصل بنفسه إلى مسير الرواتب
ثلاث طرق مستقلة للتحضير تناسب المكتب والفرع والموقع الميداني، مع ورديات ثابتة ومرنة، واحتساب تلقائي للتأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي، والنتيجة تصل إلى مسير الشهر بلا نقل يدوي.
وحدة الرواتببرنامج مسير رواتب يخرج ملف مدد جاهزًا
الأجر والبدلات والخصومات والسلف في كشف واحد، مع احتساب تلقائي للتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة، وأربع عملات للفرق داخل المملكة وخارجها، ثم اعتماد متدرج وتجميد بعد الإقرار.
وحدة الإجازاتنظام إدارة إجازات وطلبات من جوال الموظف
أربعة عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب آليًا على سنة الخدمة، وخمسة عشر نوع طلب يرفعها الموظف بنفسه، وكل طلب يمر بسلسلة اعتماد متعددة المراحل، مع تفويض عند غياب المعتمد وأرشيف كامل.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.