مدير تطوير المواهب
يربط أهداف المنشأة بالتوظيف وتطوير المهارات.
باقة إدارة المواهب
رحلة الموظف من الإعلان الوظيفيإلى قيادة فريق
ملف واحد للموظف، من يوم التقديم إلى يوم الترقية.
رحلة الموظف
المراحل الأربع التي يمر بها ملف الموظف
لكل مرحلة ورقة فيها بنودها وشاشتها من النظام.
مرحلة01
من الإعلان الوظيفي إلى عقد موقع
الإعلان ورابط التقديم والفرز والعقد، كلها في مسار واحد.
- 01إعلان وظيفي برابط تقديم عام
- 02درجة مطابقة لكل مرشح وترتيب آلي
- 03عرض عمل وعقد يصدران بنقرة
app.barez.sa/recruitment
مرحلة02
قياس الأداء ومراجعات فترة التجربة
لكل موظف درجة ومؤشرات، ولفترة التجربة مراجعة في موعدها.
- 01مؤشرات أداء ودرجات لكل موظف
- 02مراجعات فترة التجربة وفق المادة 53
- 03اتجاه الأداء شهرًا بشهر
app.barez.sa/dashboard
مرحلة03
هيكل تنظيمي وخدمة ذاتية
الهيكل يعرض الأدوار والفرق، والخدمة الذاتية تترك الطلب بيد صاحبه.
- 01هيكل تنظيمي بالأقسام والفرق
- 02موظف الشهر بمؤشرات محسوبة
- 03خمسة عشر نوعًا من طلبات الخدمة الذاتية
app.barez.sa/org
مرحلة04
دردشة الفريق ومهامه وتقويم الشركة
ما يجري بين الموظف وفريقه يبقى في مكان واحد داخل ملفه.
- 01دردشة وإشعارات لحظية
- 02مهام وتقويم وفعاليات الشركة
- 03متابعة تفاعل الموظف
app.barez.sa/employees
01 / 04
- النظام بالأرقام
- +1,200معيار تقييم في محرك ATS
- 9وحدات متكاملة في نظام واحد
- 100%متوافق مع نظام العمل السعودي
- 15نوع طلب خدمة ذاتية
لكل دور
لكل دور في المنشأة شاشته ومسؤولياته
ما يراه المدير غير ما يراه الموظف، وكلاهما داخل النظام نفسه.
مسؤول التوظيف
يدير التقديم والفرز والعقد من نظام تتبع مرشحين واحد.
مدير الموارد البشرية
يرى بيانات القوى العاملة لحظة بلحظة، ويبني قراره عليها.
المدير المباشر
يقيم فريقه بمعايير واضحة، ويدعم نمو أصحاب الأداء العالي.
الموظف
مسار مهني واضح وخدمة ذاتية يرفع منها طلباته من جواله.
الإدارة العليا
لوحات قرار تبين وضع المنشأة وأثر المواهب على النتائج.
ابدأ من هنا
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.