المطاعم والضيافة
نظام موارد بشريةللمطاعم والضيافة
في المطاعم والفنادق تكثر الورديات المقسمة وساعات الإضافي، ويتبدل الفريق بين الأيام، والحساب هنا لا يحتمل التقدير، فتحتاج نظامًا يحسب الساعات ولا يكتفي بتسجيلها.
في هذا القطاع
ما يواجهك، وما يقابله في النظام
الوردية مقسمة على فترتين
لكل مجموعة إعدادات ورديتها، ثابتة بأوقاتها أو مرنة بعدد ساعاتها، والنظام يحتسب يوم كل مجموعة بقاعدة ورديتها.
ساعات الإضافي كثيرة والخطأ مكلف
الساعة الإضافية تحسب بأجر الساعة زائد 50% وفق المادة 107 لحظة إغلاق اليوم، وتدخل المسير بهذه النسبة.
التأخير المتكرر بلا أثر منضبط
جدول جزاءات مطابق للائحة، بأربع درجات تصاعدية لكل مخالفة، والغرامة تنزل في المسير بنسبتها، وإذا تجاوزت غرامات الشهر حد المادة 70 نبهك النظام وقسطتها بقرارك.
الفريق يتبدل بين الأيام
تبديل الشفت بطلب يمر بالاعتماد، والمعتمد يفوض غيره عند غيابه، فلا يتوقف الجدول على شخص واحد.
الموظف لا يصل مكتب الموارد البشرية
خمسة عشر نوع طلب من جواله: إجازة، عذر، إضافي، تصحيح بصمة، سلفة، وغيرها، ويتابع حالتها بنفسه.
أكثر من فرع بمواقيت مختلفة
تحضير مربوط بنطاق كل فرع، وصلاحيات مدير الفرع محدودة ببياناته، ومسير يجمعهم في آخر الشهر.
المطاعم والضيافة
أسئلة شائعة
هل يدعم النظام الوردية المقسمة؟
نعم في الدوام المرن، فإذا منحت الموظف صلاحية العمل على أكثر من فترة في اليوم حسب النظام مجموع ساعات الفترات دون الفواصل بينها، وهذا يناسب فرق الضيافة.
كيف يحسب أجر العمل الإضافي؟
بأجر الساعة زائد 50% وفق المادة 107، ويحسب لحظة إغلاق اليوم ويدخل مسير الشهر تلقائيًا.
هل الجزاءات على التأخير نظامية؟
الجدول مطابق للائحة صفًا بصف، ولكل مخالفة أربع درجات تصاعدية، ويفرق الجدول بين ما يعطل العمل وما لا يعطله.
هل يقدر الموظف يطلب تصحيح بصمة نسيها؟
نعم، بطلب معتمد، وبعد الاعتماد يعيد النظام احتساب اليوم كله ومخالفاته من جديد.
لكل قطاع
قطاعات أخرى
نظام موارد بشرية لشركات المقاولات
في المقاولات تتوزع العمالة على عدة مواقع لا على مكتب واحد، وتتغير الورديات مع كل مشروع، وتنتهي الإقامات في أوقات متفرقة، وهنا ما يفعله بارز في كل منها.
التجزئة والفروعنظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروع
في التجزئة لكل فرع جدوله، ومدير الفرع لا يجوز أن يرى بيانات الفروع الأخرى، والفروع كلها تجتمع في مسير واحد آخر الشهر، وهنا ما يقدمه بارز لكل منها.
العيادات والمراكز الطبيةنظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبية
في القطاع الصحي تغطي النوبات اليوم كله، ولكل كادر مستندات بتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف يجب أن يكون كاملًا حين يطلب.
التعليم والتدريبنظام موارد بشرية للمدارس ومراكز التدريب
في المدارس ومراكز التدريب تنتهي العقود مع نهاية العام، وكثير من المباشرات تكون في منتصف العام، وخطابات التعريف تطلب كل أسبوع، ولذلك يحتاج القطاع نظامًا يناسب هذا الإيقاع الموسمي.
التقنية والخدمات المهنيةنظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنية
لشركات التقنية والخدمات المهنية فرق داخل المملكة وخارجها، والدوام فيها يقاس بالإنجاز أكثر من الساعات، والتوظيف التقني يحتاج فرزًا دقيقًا، فاحتياجاتها تختلف عن المصنع والفرع.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.