حاسبة نسبةالتوطين والنطاقات

ما هو برنامج نطاقات ولماذا يهمك نطاقك

نطاقات برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقياس التزام المنشآت بتوطين الوظائف، ويصنف كل منشأة في نطاق بحسب نسبة التوطين التي بلغتها مقارنة بالمطلوب لنشاطها وحجمها.

للنطاق أثر مباشر، ففي النطاق الأعلى تصدر المنشأة التأشيرات وتنقل خدمات العمالة بمرونة، وفي النطاق الأدنى تواجه قيودًا قد تعطل التوسع وتمنع استقدام أي موظف جديد.

كيف تحسب النسبة

الحساب بسيط: اقسم عدد الموظفين السعوديين على إجمالي الموظفين، فمنشأة فيها ستة سعوديين وأربعة عشر غير سعودي إجماليها عشرون، ونسبة توطينها ثلاثون بالمئة.

النسبة الرسمية في نطاقات قد تختلف عن هذا العد، لأن البرنامج يعطي بعض الفئات أوزانًا تزيد أثرها.

لذلك فالمرجع هو الرقم الظاهر في حساب منشأتك على قوى، وأي حاسبة تعطيك تقديرًا سريعًا للتخطيط.

النسبة المطلوبة تختلف من نشاط لآخر

نسبة التوطين المطلوبة تختلف من منشأة لأخرى، فالمطلوب من المقاولات غير المطلوب من التجزئة، والمطلوب من المنشأة الصغيرة غير المطلوب من الكبيرة في النشاط نفسه.

لذلك ابدأ بمعرفة النسبة المطلوبة منك من حساب منشأتك ولا تعتمد على رقم عام من مقال، ثم أدخلها في الحاسبة لتعرف موقعك منها.

طريقان لإغلاق الفجوة

إذا كانت نسبتك دون المطلوب فأمامك طريقان، الأول توظيف سعوديين جدد، وهذا يرفع البسط والمقام معًا فتحتاج عددًا أكبر مما يتوقعه كثيرون.

والطريق الثاني تقليص عدد غير السعوديين، وهذا يخفض المقام وحده فترتفع النسبة بعدد أقل.

الحاسبة تعطيك العددين معًا حتى تقارن، وغالبًا يكون المزج بينهما أقل كلفة من الاعتماد على أحدهما وحده.

وهناك طريق ثالث لا يظهر في الحساب: مراجعة تصنيف نشاط المنشأة إن كان لا يطابق عملها الحقيقي، لأن النسبة المطلوبة مبنية عليه.

المحافظة على النسبة بعد بلوغها

النطاق يقاس باستمرار طوال السنة، فالمنشأة التي تبلغ النسبة في شهر ثم يترك عندها موظفان سعوديان في الشهر التالي قد تنزل نطاقًا كاملًا.

لذلك راقب النسبة كل شهر، واربطها بخطة التوظيف والاستقالات المتوقعة.

إذا عرفت أن موظفًا سعوديًا سيترك بعد شهرين تستطيع أن توظف قبل خروجه، أما إذا اكتشفت نزول النطاق بعد وقوعه فستتحمل كلفته قبل أن تعالجه.