مرجع نظامي
مواد نظام العملالسعودي بأرقامها
مرجع للمواد التي يكثر السؤال عنها برقمها، في صفحة كل مادة نصها الساري بعد التعديلات وشرح تطبيقها، ثم الأخطاء التي تتكرر فيها وما تحتاجه المنشأة لضبطها في نظامها.
- نص المادة بصيغته السارية
- شرح استرشادي لا استشارة
أبواب النظام
المواد مرتبة تحت أبوابها
مصدر النص في كل صفحة بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء مع بيان مرسوم التعديل وتاريخه، والصفحات شرح استرشادي وليست استشارة قانونية.
انتهاء عقد العمل
المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقد العمل نظامًا
المادة 74 تحصر حالات انتهاء عقد العمل، ومنها الاستقالة وحكم الإفلاس المضافان بتعديل 1446هـ، وسبب الانتهاء هو الذي يحدد المكافأة والإشعار.
المادة 77 من نظام العمل: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
المادة 77 تحدد تعويضًا بمقدار معلوم لا بتقدير مفتوح: خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو أجر ما تبقى من المدة في العقد المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين في الحالتين.
المادة 80 من نظام العمل: تسع حالات يجوز فيها الفسخ دون مكافأة
المادة 80 تحدد تسع حالات يجوز فيها فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض، وتشترط في كل الحالات أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضته.
المادة 81 من نظام العمل: متى يترك العامل العمل بحقوقه كاملة
المادة 81 تقابل المادة 80، وفيها سبع حالات يترك فيها العامل العمل دون إشعار ويحتفظ بحقوقه كاملة، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، ودفعه العامل إلى الاستقالة في الظاهر.
المادة 84 من نظام العمل: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
المادة 84 تضع معادلة المكافأة: نصف شهر عن كل سنة في الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ومع استحقاق أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل.
المادة 85 من نظام العمل: كم يستحق المستقيل من المكافأة
المادة 85 تخفض مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بتدرج بحسب مدة الخدمة: لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث، ثم الثلثان، ثم المكافأة كاملة بعد عشر سنوات.
الإجازات
المادة 109 من نظام العمل: الإجازة السنوية ومتى تصير ثلاثين يومًا
المادة 109 تقرر إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، ترتفع إلى ثلاثين بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وتُدفع أجرتها مقدمًا، ولا يجوز النزول عنها ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
المادة 111 من نظام العمل: أجرة الإجازة التي لم تُستعمل
المادة 111 تجعل رصيد الإجازة المتبقي مبلغًا مستحقًا عند ترك العمل، وتقرر أيضًا استحقاق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل، فلا يشترط إتمام سنة كاملة.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.