التعليم والتدريب
نظام موارد بشريةللمدارس ومراكز التدريب
في المدارس ومراكز التدريب تنتهي العقود مع نهاية العام، وكثير من المباشرات تكون في منتصف العام، وخطابات التعريف تطلب كل أسبوع، ولذلك يحتاج القطاع نظامًا يناسب هذا الإيقاع الموسمي.
في هذا القطاع
ما يواجهك، وما يقابله في النظام
العقود موسمية وتنتهي مجتمعة
عقود محددة المدة بتواريخها، وتنبيه قبل انتهاء كل عقد بوقت كاف، والعقد الذي ينتهي دون تجديد ينهى آليًا.
مباشرات في منتصف العام الدراسي
رصيد الإجازة يحسب على سنة خدمة كل موظف من تاريخ عقده، فمن باشر في منتصف العام يبني رصيده من يوم مباشرته، والإجازة بلا راتب نوع مستقل.
خطابات التعريف تطلب باستمرار
تصدر الموارد البشرية خطاب التعريف من النظام بنموذج جاهز، بالراتب أو بدونه وبالعربي أو الإنجليزي، ويمر بمسار اعتماد.
الهيكل غير واضح بين الأقسام
هيكل تنظيمي تفاعلي بأقسام ملونة وبحث فوري وبطاقة لكل شخص، وعد تلقائي لحجم فريق كل مسؤول.
حضور معلم يتنقل بين مبان
تحضير بالموقع الجغرافي من عدة مواقع معتمدة، أو بالوجه، أو بأجهزة البصمة، بحسب ما يناسب كل فئة.
التوظيف الموسمي يتكرر كل عام
إعلان برابط تقديم عام، ومحرك يرتب المتقدمين بدرجة مطابقة، فتعيد دورة التوظيف كل موسم في وقت أقصر.
التعليم والتدريب
أسئلة شائعة
هل ينبه النظام قبل انتهاء العقود الموسمية؟
نعم، بتنبيه مسبق لكل عقد، والعقود المنتهية التي لم تجدد تنهى آليًا.
الرصيد يحسب من بداية العام الدراسي؟
يحسب على سنة الخدمة من تاريخ عقد كل موظف، وهذا هو الصحيح نظامًا، ويناسب أيضًا من باشر في منتصف الموسم.
كيف يصدر خطاب التعريف للمعلم؟
تصدره الموارد البشرية من النظام بنموذج جاهز يمر بمسار اعتماد، بالراتب أو بدونه وبالعربي أو الإنجليزي.
هل يدعم النظام الإجازة بلا راتب؟
نعم، نوع مستقل ضمن أربعة عشر نوعًا، بسجله وأثره في المسير.
لكل قطاع
قطاعات أخرى
نظام موارد بشرية لشركات المقاولات
في المقاولات تتوزع العمالة على عدة مواقع لا على مكتب واحد، وتتغير الورديات مع كل مشروع، وتنتهي الإقامات في أوقات متفرقة، وهنا ما يفعله بارز في كل منها.
التجزئة والفروعنظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروع
في التجزئة لكل فرع جدوله، ومدير الفرع لا يجوز أن يرى بيانات الفروع الأخرى، والفروع كلها تجتمع في مسير واحد آخر الشهر، وهنا ما يقدمه بارز لكل منها.
المطاعم والضيافةنظام موارد بشرية للمطاعم والضيافة
في المطاعم والفنادق تكثر الورديات المقسمة وساعات الإضافي، ويتبدل الفريق بين الأيام، والحساب هنا لا يحتمل التقدير، فتحتاج نظامًا يحسب الساعات ولا يكتفي بتسجيلها.
العيادات والمراكز الطبيةنظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبية
في القطاع الصحي تغطي النوبات اليوم كله، ولكل كادر مستندات بتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف يجب أن يكون كاملًا حين يطلب.
التقنية والخدمات المهنيةنظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنية
لشركات التقنية والخدمات المهنية فرق داخل المملكة وخارجها، والدوام فيها يقاس بالإنجاز أكثر من الساعات، والتوظيف التقني يحتاج فرزًا دقيقًا، فاحتياجاتها تختلف عن المصنع والفرع.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.