تخطي إلى المحتوى

نظام موارد بشرية للمدارس ومراكز التدريب

عقود تنتهي مع نهاية العام، وإجازات تتبع تقويمًا وليس شهرًا ميلاديًا، وخطابات تعريف تطلب كل أسبوع، والقطاع التعليمي يحتاج نظامًا يفهم موسميته.

ابدأ مجانًااحجز عرضًا توضيحيًا
app.barez.sa/org

الوجع مقابل ما يفعله النظام

العقود موسمية وتنتهي مجتمعة

عقود محددة المدة بتواريخها، وتنبيه قبل انتهاء كل عقد بوقت كاف، وإنهاء آلي للعقود المنتهية بلا تجديد.

الإجازات تتبع التقويم الدراسي

اثنا عشر نوع إجازة بأرصدة تحسب على سنة الخدمة من تاريخ العقد وليس على السنة الميلادية، وإجازة بلا راتب نوع مستقل.

خطابات التعريف تطلب باستمرار

طلب خطاب من ضمن ثلاثة عشر نوع طلب يرفعها الموظف من جواله، ويصله جاهزًا بعد الاعتماد.

الهيكل غير واضح بين الأقسام

هيكل تنظيمي تفاعلي بأقسام ملونة وبحث فوري وبطاقة لكل شخص، وعد تلقائي لحجم فريق كل مسؤول.

حضور معلم يتنقل بين مبان

تحضير بالموقع الجغرافي من عدة مواقع معتمدة، أو بالوجه، أو بأجهزة البصمة، بحسب ما يناسب كل فئة.

التوظيف الموسمي يتكرر كل عام

إعلان برابط تقديم عام، ومحرك يرتب المتقدمين بدرجة مطابقة، فتعيد الدورة كل موسم بسرعة.

أسئلة شائعة

هل ينبه النظام قبل انتهاء العقود الموسمية؟

+

نعم، بتنبيه مسبق لكل عقد، ومع إنهاء آلي للعقود المنتهية التي لم تجدد.

الرصيد يحسب من بداية العام الدراسي؟

+

يحسب على سنة الخدمة من تاريخ عقد كل موظف، وهو الصحيح نظامًا، ويناسب من باشر في منتصف الموسم.

كيف يطلب المعلم خطاب تعريف؟

+

من جواله كطلب مستقل يمر باعتماد، ويصله جاهزًا بعده.

هل يدعم النظام الإجازة بلا راتب؟

+

نعم، نوع مستقل ضمن اثني عشر نوعًا، بسجله وأثره في المسير.

قطاعات أخرى

نظام موارد بشرية لشركات المقاولاتعمالة موزعة على مواقع وليس مكتب واحد، وورديات تتغير بتغير المشروع، وإقامات تنتهي في أوقات متفرقة، وهذه ثلاثة أوجاع يومية في المقاولات، وهذا ما يفعله بارز فيها.
نظام موارد بشرية لشركات التجزئة والفروعفروع كثيرة بجداول مختلفة، ومديرو فروع لا يجوز أن يروا بيانات بعضهم، ومسير واحد يجمعهم في آخر الشهر، وهذا ما يحتاجه قطاع التجزئة تحديدًا.
نظام موارد بشرية للمطاعم والضيافةورديات مقسمة، وساعات إضافية كثيرة، وفريق يتبدل بين الأيام، والحساب في هذا القطاع لا يحتمل التقدير، وهنا يظهر فرق النظام الذي يحسب عن الذي يسجل فقط.
نظام موارد بشرية للعيادات والمراكز الطبيةنوبات تغطي اليوم كله، وكوادر بمستندات وتواريخ لا تحتمل التأخر، وملف لكل شخص يجب أن يكون كاملًا حين يطلب، وهذا ما يفرق في القطاع الصحي.
نظام موارد بشرية لشركات التقنية والخدمات المهنيةفرق داخل المملكة وخارجها، ودوام يقاس بالإنجاز وليس بالساعات، وتوظيف تقني يحتاج فرزًا دقيقًا، وهذه احتياجات مختلفة عن المصنع والفرع.
ارجع إلى نظام الموارد البشرية كاملًا