أدوات مجانية
احسب خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب وحصة صاحب العمل بالنسب السارية، والحاسبة تفرق بين النظام السابق والجديد وبين السعودي وغير السعودي، وتطبق حدي الأجر الخاضع.
الأجر الخاضع = الأساسي + بدل السكن، بحد أدنى 1,500 وحد أقصى 45,000 ريال، ومعاشات النظام الجديد ترتفع 0.5% كل يوليو حتى 2028.
خصم الموظف الشهري
1,075 ريال
النسب سارية من يوليو 2026، ومعاشات النظام الجديد ترتفع 0.5% من كل طرف في يوليو من كل سنة حتى 2028، فتحقق من نسبتك في حساب منشأتك بالتأمينات.
احسبها تلقائيًا مع بارزإخلاء مسؤولية: هذه الحاسبة تعطي تقديرًا استرشاديًا وفق الحالات الشائعة في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولا تعد استشارة قانونية أو مالية ملزمة.
المبلغ النهائي يعتمد على تفاصيل العقد وحالة كل موظف، والأنظمة قد تتغير.
وللاحتساب المعتمد ارجع إلى نظام العمل السعودي أو إلى جهة مختصة.
ولا تتحمل بارز أي مسؤولية عن قرار يتخذ بناء على هذه النتيجة.
أدوات مجانية
الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أقصى 45,000 ريال شهريًا.
المشترك السعودي المسجّل قبل 3 يوليو 2024 يخضع للنظام السابق: 9% معاشات و0.75% ساند عليه، أي 9.75%، ويتحمل صاحب العمل 11.75% (9% معاشات و0.75% ساند و2% أخطار مهنية).
من كان أول تسجيل له بعد 3 يوليو 2024 يخضع للنظام الجديد، وفيه ترتفع نسبة المعاشات 0.5% من كل طرف في يوليو من كل سنة حتى تبلغ 11% في 2028. النسبة السارية من يوليو 2026 هي 10%، أي 10.75% على الموظف و12.75% على صاحب العمل.
غير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده دون المعاشات وساند، بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل كاملة، ولا يخصم منها شيء من الموظف.
الدليل
آخر تحديث: 29 يوليو 2026
اشتراك التأمينات الاجتماعية تأمين إلزامي يمول ثلاثة فروع: فرع المعاشات ويصرف معاش التقاعد والعجز والوفاة، وفرع الأخطار المهنية ويغطي إصابات العمل وأمراض المهنة، ونظام ساند ويصرف تعويضًا مؤقتًا عند التعطل عن العمل.
لذلك تختلف النسب بحسب الفرع ومن يشمله، فالسعودي مشمول بالفروع الثلاثة، وغير السعودي بفرع الأخطار المهنية وحده.
يحتسب الاشتراك على الأجر الخاضع للاشتراك لا على الراتب كله، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، أما البدلات المتغيرة والعمولات والمكافآت فلا تدخل عادة.
ونصت المادة 8 من نظام التأمينات الاجتماعية على أن الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك خمسة وأربعون ألف ريال شهريًا.
ولهذا الأجر حدان: حد أدنى 1,500 ريال شهريًا يرفع إليه الأجر إن قل عنه، وحد أقصى 45,000 ريال لا يحتسب اشتراك على ما زاد عليه، فمن راتبه الخاضع 60,000 ريال يحتسب اشتراكه على 45,000 فقط.
من كانت له مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 يبقى على النظام السابق بنسبه الثابتة، فيخصم من الموظف 9.75% من الأجر الخاضع: 9% لفرع المعاشات و0.75% لساند.
ويتحمل صاحب العمل 11.75%: 9% للمعاشات و0.75% لساند و2% للأخطار المهنية، فيكون إجمالي ما يورد للتأمينات 21.5% من الأجر الخاضع.
ونسبة ساند 0.75% من كل طرف جاءت من خفض اشتراكه الإجمالي إلى 1.5% بدل 2% اعتبارًا من مطلع 2022، أما فرع الأخطار المهنية فنصت المادة 29 على أنه 2% يتحملها صاحب العمل.
من كان أول تسجيل له في التأمينات بعد 3 يوليو 2024 ولم تكن له مدد اشتراك سابقة يخضع للنظام الجديد، وفيه ترتفع نسبة فرع المعاشات 0.5% من كل طرف في يوليو من كل سنة.
بدأت النسبة 9% في يوليو 2024، وصارت 9.5% في يوليو 2025، ثم 10% في يوليو 2026، ويتوقع أن تبلغ 10.5% في يوليو 2027، ثم 11% في يوليو 2028 وتستقر.
وهذا ما تنتهي إليه المادة 15 من نظام التأمينات الاجتماعية، إذ حددت اشتراك فرع المعاشات بـ22% من الأجر الخاضع يتحمل صاحب العمل 11% والمشترك 11%.
بالنسبة السارية اليوم يخصم من الموظف 10.75%، ويتحمل صاحب العمل 12.75%، والإجمالي 23.5%، ولهذا ترتفع كلفة الموظف على المنشأة كل يوليو، فخذ ذلك في الحسبان عند إعداد ميزانية الرواتب.
العامل غير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة 2% من أجره الخاضع، ويتحملها صاحب العمل كاملة، ولا يخصم من أجر العامل شيء لهذا الفرع.
إذا ظهر خصم تأمينات في مسير راتب موظف غير سعودي، فهو خطأ في الإعداد يجب مراجعته.
أشيع خطأ تطبيق نسبة واحدة على كل الموظفين السعوديين دون التفريق بين من هو على النظام السابق ومن هو على الجديد، والفرق بينهما اليوم نقطة مئوية كاملة ويتسع كل سنة.
ومن الأخطاء أيضًا: احتساب الاشتراك على الراتب الإجمالي بدل الأجر الخاضع، وإهمال سقف 45,000 ريال لأصحاب الرواتب المرتفعة، وخصم تأمينات من الوافد.
وهناك خطأ يظهر مرة واحدة في السنة: نسيان تحديث النسبة في يوليو، فمن يبقي نسبة السنة الماضية يورد أقل من المستحق ويتراكم عليه الفرق.
أدوات مجانية
في النظام السابق 9.75% من الأجر الخاضع (9% معاشات و0.75% ساند)، وفي النظام الجديد 10.75% اعتبارًا من يوليو 2026، وترتفع نصف نقطة كل يوليو حتى 2028.
الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أقصى 45,000 ريال، وما زاد على السقف لا يحتسب عليه اشتراك.
لا، فغير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل، ولا يخصم من أجر الموظف شيء لهذا الفرع.
بتاريخ أول تسجيل لك في التأمينات، فمن كانت له مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 يبقى على النظام السابق، ومن سجّل لأول مرة بعده يخضع للنظام الجديد، والتاريخ ظاهر في حسابك بالتأمينات.
الأجر الخاضع في الأصل هو الأساسي وبدل السكن، والبدلات الأخرى والعمولات لا تدخل عادة، والمرجع تعريف التأمينات لأجر الاشتراك لدى منشأتك.
شروط استحقاق المعاش تتعلق بمدة الاشتراك والسن وتختلف بين النظامين السابق والجديد، فراجع حسابك في التأمينات لأن فيه تقديرًا محدّثًا لحالتك.
أدوات مجانية
أرقام المواد المذكورة أعلاه من نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، والنسب والأحكام قد تتغير، فارجع إلى المصدر الرسمي عند أي التباس.
ابدأ اليوم
بارز يحسب مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازات لكل موظفيك آليًا وفق نظام العمل السعودي، وتجرّبه 14 يومًا مجانًا.