أدوات مجانية
احسب خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب وحصة صاحب العمل بالنسب السارية، وتفرّق الحاسبة بين النظام السابق والنظام الجديد وبين السعودي وغير السعودي، وتطبّق حدي الأجر الخاضع.
الأجر الخاضع = الأساسي + بدل السكن، بحد أدنى ١٬٥٠٠ وحد أقصى ٤٥٬٠٠٠ ريال، والمعاشات في النظام الجديد ترتفع ٠٫٥٪ كل يوليو حتى ٢٠٢٨.
خصم الموظف الشهري
١٬٠٧٥ ريال
النسب سارية من يوليو ٢٠٢٦. معاشات النظام الجديد ترتفع ٠٫٥٪ من كل طرف في يوليو من كل سنة حتى ٢٠٢٨، فتحقق من نسبتك في حساب منشأتك بالتأمينات.
احسبها تلقائيًا مع بارزإخلاء مسؤولية: هذه الحاسبة تعطي تقديرًا استرشاديًا وفق الحالات الشائعة في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ولا تعد استشارة قانونية أو مالية ملزمة، فالمبلغ النهائي يعتمد على تفاصيل العقد وحالة كل موظف، وقد تتغير الأنظمة، وللاحتساب المعتمد ارجع إلى نظام العمل السعودي أو جهة مختصة، أو استخدم نظام بارز، ولا تتحمل بارز أي مسؤولية عن قرارات تتخذ بناء على هذه النتيجة.
الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أدنى ١٬٥٠٠ ريال وحد أقصى ٤٥٬٠٠٠ ريال شهريًا.
المشترك السعودي المسجّل قبل ٣ يوليو ٢٠٢٤ يخضع للنظام السابق: ٩٪ معاشات و٠٫٧٥٪ ساند عليه، أي ٩٫٧٥٪، ويتحمل صاحب العمل ١١٫٧٥٪ (٩٪ معاشات و٠٫٧٥٪ ساند و٢٪ أخطار مهنية).
من كان أول تسجيل له بعد ٣ يوليو ٢٠٢٤ يخضع للنظام الجديد، وفيه ترتفع نسبة المعاشات ٠٫٥٪ من كل طرف في يوليو من كل سنة حتى تبلغ ١١٪ في ٢٠٢٨. النسبة السارية من يوليو ٢٠٢٦ هي ١٠٪، أي ١٠٫٧٥٪ على الموظف و١٢٫٧٥٪ على صاحب العمل.
غير السعودي لا يخضع لفرع المعاشات ولا لساند، وإنما لفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة ٢٪ يتحملها صاحب العمل كاملة ولا يخصم منها شيء من الموظف.
آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
اشتراك التأمينات الاجتماعية ليس ضريبة على الراتب وإنما تأمين إلزامي يمول ثلاثة فروع: فرع المعاشات الذي يعطي معاش التقاعد والعجز والوفاة، وفرع الأخطار المهنية الذي يغطي إصابات العمل وأمراض المهنة، ونظام ساند الذي يصرف تعويضًا مؤقتًا عند التعطل عن العمل.
ولذلك تختلف النسب باختلاف الفرع وباختلاف من يشمله، فالسعودي مشمول بالفروع الثلاثة، وغير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده.
الاشتراك لا يحتسب على كامل الراتب وإنما على ما يسمى الأجر الخاضع للاشتراك، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، أما البدلات المتغيرة والعمولات والمكافآت فلا تدخل عادة، ونصت المادة ٨ من نظام التأمينات الاجتماعية على أن الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك خمسة وأربعون ألف ريال شهريًا.
ولهذا الأجر حدان: حد أدنى مقداره ١٬٥٠٠ ريال شهريًا يرفع إليه الأجر إن قل عنه، وحد أقصى مقداره ٤٥٬٠٠٠ ريال لا يحتسب اشتراك على ما زاد عليه، فمن راتبه الخاضع ٦٠٬٠٠٠ ريال يحتسب اشتراكه على ٤٥٬٠٠٠ فقط.
من كانت له مدد اشتراك قبل ٣ يوليو ٢٠٢٤ يبقى على النظام السابق بنسبه الثابتة، فيخصم من الموظف ٩٫٧٥٪ من الأجر الخاضع، وهي ٩٪ لفرع المعاشات و٠٫٧٥٪ لساند.
ويتحمل صاحب العمل ١١٫٧٥٪، وهي ٩٪ للمعاشات و٠٫٧٥٪ لساند و٢٪ للأخطار المهنية، فيكون إجمالي ما يورد للتأمينات ٢١٫٥٪ من الأجر الخاضع، ونسبة ساند ٠٫٧٥٪ من كل طرف هي الناتجة عن خفض الاشتراك الإجمالي إلى ١٫٥٪ بدل ٢٪ اعتبارًا من مطلع ٢٠٢٢، أما فرع الأخطار المهنية فنصت المادة ٢٩ على أنه ٢٪ يتحملها صاحب العمل.
من كان أول تسجيل له في التأمينات بعد ٣ يوليو ٢٠٢٤ ولم تكن له مدد اشتراك سابقة يخضع للنظام الجديد، والفرق الجوهري أن نسبة فرع المعاشات فيه ليست ثابتة وإنما ترتفع ٠٫٥٪ من كل طرف في يوليو من كل سنة.
بدأت النسبة ٩٪ في يوليو ٢٠٢٤، فصارت ٩٫٥٪ في يوليو ٢٠٢٥، ثم ١٠٪ في يوليو ٢٠٢٦، ويتوقع أن تبلغ ١٠٫٥٪ في يوليو ٢٠٢٧ ثم ١١٪ في يوليو ٢٠٢٨ وتستقر، وهو ما تنتهي إليه المادة ١٥ من نظام التأمينات الاجتماعية إذ حددت اشتراك فرع المعاشات بـ٢٢٪ من الأجر الخاضع يتحمل صاحب العمل ١١٪ والمشترك ١١٪.
وعلى النسبة السارية اليوم يخصم من الموظف ١٠٫٧٥٪ ويتحمل صاحب العمل ١٢٫٧٥٪، فيكون الإجمالي ٢٣٫٥٪، وهذا يعني أن كلفة الموظف على المنشأة ترتفع تلقائيًا كل يوليو، وهو ما ينبغي أخذه في الحسبان عند إعداد ميزانية الرواتب.
العامل غير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة ٢٪ من أجره الخاضع، ويتحملها صاحب العمل كاملة، ولا يخصم من أجر العامل شيء لهذا الفرع.
وعليه فإن أي خصم تأمينات يظهر في مسير راتب موظف غير سعودي هو خطأ في الإعداد يستحق المراجعة.
أشيع خطأ هو تطبيق نسبة واحدة على كل الموظفين السعوديين دون التفريق بين من هو على النظام السابق ومن هو على الجديد، والفرق نقطة مئوية كاملة اليوم، ويتسع كل سنة.
ويليه احتساب الاشتراك على الراتب الإجمالي بدل الأجر الخاضع، وإهمال سقف الأربعين والخمسة آلاف لأصحاب الرواتب المرتفعة، وخصم تأمينات من الوافد.
وخطأ رابع يظهر مرة واحدة في السنة، وهو نسيان تحديث النسبة في يوليو، فمن يترك النسبة على قيمة السنة الماضية يورد أقل من المستحق ويتراكم عليه الفرق.
موظف سعودي على النظام الجديد بأرقام افتراضية، فأدخل أرقامك أنت في الحاسبة أعلاه.
يخصم من الموظف ١٬٠٧٥ ريال، وتتحمل المنشأة ١٬٢٧٥ ريال فوق الراتب.
ولو كان الموظف على النظام السابق لكان الخصم ٩٧٥ ريالًا وحصة المنشأة ١٬١٧٥ ريالًا، ولو كان غير سعودي لما خصم منه شيء ولتحملت المنشأة ٢٠٠ ريال أخطارًا مهنية فقط.
أرقام المواد المذكورة أعلاه من نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، والنسب والأحكام قابلة للتحديث، فارجع إلى المصدر الرسمي عند أي التباس.
في النظام السابق ٩٫٧٥٪ من الأجر الخاضع (٩٪ معاشات و٠٫٧٥٪ ساند)، وفي النظام الجديد ١٠٫٧٥٪ اعتبارًا من يوليو ٢٠٢٦، وترتفع نصف نقطة كل يوليو حتى ٢٠٢٨.
الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أدنى ١٬٥٠٠ ريال وحد أقصى ٤٥٬٠٠٠ ريال، وما زاد على السقف لا يحتسب عليه اشتراك.
لا، فغير السعودي مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة ٢٪ يتحملها صاحب العمل، ولا يخصم من أجر الموظف شيء لهذا الفرع.
بتاريخ أول تسجيل لك في التأمينات، فمن كانت له مدد اشتراك قبل ٣ يوليو ٢٠٢٤ يبقى على النظام السابق، ومن سجّل لأول مرة بعده يخضع للنظام الجديد، والتاريخ ظاهر في حسابك بالتأمينات.
الأصل أن الأجر الخاضع هو الأساسي وبدل السكن، أما البدلات الأخرى والعمولات فلا تدخل عادة، والمرجع في ذلك تعريف التأمينات لأجر الاشتراك لدى منشأتك.
شروط استحقاق المعاش تتعلق بمدة الاشتراك والسن، وتختلف بين النظامين السابق والجديد، فراجع حسابك في التأمينات لأنه يعرض تقديرًا محدّثًا لحالتك أنت.
بارز يحتسب مكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي والإجازات لكل موظفيك آليًا وفق نظام العمل السعودي، ويربطها بالرواتب والتأمينات الاجتماعية ومنصة مدد، وجربه ١٤ يومًا مجانًا.
ابدأ التجربة المجانية