فترة التجربة:مدتها وإنهاء العقد خلالها

كم مدتها

حددت المادة 53 الحد الأعلى لفترة التجربة بمئة وثمانين يومًا في مجموعها، ويجب أن تكتب المدة في العقد بوضوح.

لم يعد النظام يتكلم عن تسعين يومًا قابلة للتمديد، فيمكن الاتفاق على المئة والثمانين يومًا كاملة عند توقيع العقد.

وتجيز المادة 19 من اللائحة التنفيذية تقسيمها إلى مدد، بشرط أن تكون متصلة وأن ينص عليها في العقد بوضوح.

وبحسب المادة نفسها، لا تحسب من فترة التجربة إجازتا عيد الفطر والأضحى، وإجازتا اليوم الوطني ويوم التأسيس، والإجازة المرضية.

وإذا انتهت المدة واستمر الموظف في عمله، يصبح مثبتًا تلقائيًا.

هل يمكن تكرارها

لا يجوز ذلك، فالمادة 54 تنص على أن الموظف لا يوضع تحت التجربة إلا مرة واحدة عند صاحب العمل نفسه، والاستثناء يحتاج اتفاقًا مكتوبًا بين الطرفين في إحدى حالتين:

1. 01أن تكون التجربة الجديدة في مهنة أخرى أو عمل آخر.
2. 02أن تمضي ستة أشهر على الأقل من انتهاء علاقة الموظف السابقة بصاحب العمل.

إنهاء العقد خلالها

لكل طرف أن ينهي العقد خلال فترة التجربة، وتنص المادة 54 على أن أيًا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، وأن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن هذه المدة.

والنظام لا يطلب ذكر سبب الإنهاء، لكن اكتب السبب واحفظه في ملف الموظف، فهو ما يحمي المنشأة إذا ادعى الموظف لاحقًا أن الإنهاء كان تعسفيًا.

ما يبقى للموظف

1. 01أجر كل يوم عمله حتى تاريخ الإنهاء.
2. 02بدل رصيد الإجازة السنوية عن المدة التي عملها.
3. 03البدلات المنصوص عليها في عقده عن هذه المدة.
4. 04شهادة خدمة تذكر مدة عمله ومهنته.

التأمينات الاجتماعية

يسجل الموظف في التأمينات من أول يوم عمل ولو كان تحت التجربة، وتأجيل تسجيله إلى أن تنتهي التجربة مخالفة حتى لو لم يستمر.

كيف تديرها

1. 01حدد مع الموظف من البداية على أي أساس سيقيم.
2. 02قيم أداءه في منتصف المدة، ليبقى وقت للتصحيح.
3. 03اتخذ القرار وسجله قبل آخر يوم، لأن انتهاء المدة بلا قرار يعني التثبيت.
4. 04ضع تنبيهًا قبل تاريخ الانتهاء بأسبوعين على الأقل.