إجازات الزواج والوفاة والمولود والحج:المدد والشروط

إجازات المادة 113

نصت المادة 113 على إجازات بأجر كامل لحالات محددة، وهذه مددها وطريقة احتسابها:

1. 01خمسة أيام عند زواج العامل، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وتحتسب من تاريخ الواقعة.
2. 02ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتحتسب كذلك من تاريخ الواقعة.
3. 03ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، تؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
4. 04لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.

الأجر كامل والوثائق مطلوبة

هذه الإجازات بأجر كامل، ولا تخصم من رصيد الإجازة السنوية، ولكل نوع منها حكمه المستقل.

يحق لصاحب العمل أن يطلب ما يثبت الحالة، مثل عقد النكاح أو شهادة الميلاد أو شهادة الوفاة.

يعتمد الطلب بعد التحقق من المستند، لا بناء على تقدير الحاجة، فالمدة محددة في النظام والمطلوب فقط التأكد من وقوع الحالة.

إجازة الحج

للعامل إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل (المادة 114).

ويشترط أن يكون قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متصلتين، ولصاحب العمل أن ينظم عدد من يمنحون هذه الإجازة كل سنة بحسب حاجة العمل.

يخطئ كثيرون في احتساب إجازة عيد الأضحى، وهي داخلة في مدة إجازة الحج، فمن أخذ عشرة أيام منها أربعة أيام عيد لا يستحق عشرة أيام أخرى فوقها.

عدة الوفاة

للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وإن كانت حاملًا فلها أن تمددها بلا أجر حتى تضع حملها.

هذه أطول الإجازات الخاصة وحسابها اليدوي معرض للخطأ، لذلك يفضل أن تكون نوع إجازة معرفًا في النظام، لا حالة تعالج يدويًا كل مرة.

ما لا يخصم من الرصيد السنوي

القاعدة العامة: أي إجازة نص عليها النظام بحكم خاص لا تخصم من رصيد الإجازة السنوية.

الإجازة المرضية، وإجازة الوضع، وإجازات المادة 113، والحج، والعدة، وإجازات عيد الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس، كلها مستقلة، ويبقى الرصيد السنوي كما هو.

المنشأة التي تخصم أيًا منها من الرصيد السنوي تحرم العامل من أيام يستحقها، فتحسب عليه الإجازة الخاصة وتنقص رصيده السنوي في الوقت نفسه.

كيف تدار عمليًا

الإجازة السنوية لها رصيد يتراكم، أما الإجازات الخاصة فمرتبطة بواقعة ويبدأ استحقاقها عند وقوع الحالة، فلا يوجد رصيد سنوي لإجازة الزواج مثلًا.

نظام الإجازات الذي يعرّف كل نوع بحكمه، ويطلب المستند عند تقديم الطلب، ويسجل الإجازة في ملف الموظف، يقلل الخصم الخاطئ ويمنع تكرار الطلب للحالة نفسها.