الإجازة المرضية:تدرج الأجر وكيف يحتسب

التدرج الثلاثي

يستحق العامل المريض في السنة الواحدة إجازة مرضية على ثلاث مراحل في الأجر:

1. 01الثلاثون يومًا الأولى: بأجر كامل.
2. 02الستون يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
3. 03الثلاثون يومًا التي تليها: بلا أجر.

كيف تحتسب السنة الواحدة

يحسب التدرج على مجموع أيام المرض في السنة الواحدة، لا على كل مرة مرض وحدها، وقد عرّفت المادة 117 السنة الواحدة بأنها تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية ولا من تاريخ العقد.

مثال: موظف أخذ عشرين يومًا، ثم خمسة عشر يومًا في السنة نفسها، فلا يبدأ التدرج من جديد في المرة الثانية.

أول عشرة أيام من الإجازة الثانية تكمل المرحلة الأولى وتصرف بأجر كامل، والخمسة الباقية تدخل المرحلة الثانية وتصرف بثلاثة أرباع الأجر.

هنا يقع أكثر الخطأ في الحساب اليدوي، لأن الحساب الصحيح يحتاج رصيدًا تراكميًا لكل موظف طوال السنة، لا حسابًا منفصلًا لكل طلب.

لا تخصم من الرصيد السنوي

الإجازة المرضية مستقلة بأحكامها، ولا تخصم من رصيد الإجازة السنوية أبدًا، فمن مرض عشرين يومًا يبقى رصيده السنوي كما هو.

وإذا مرض العامل وهو في إجازته السنوية توقفت السنوية حتى تنتهي المرضية ثم تستأنف بقية أيامها، أما الراحة الأسبوعية التي تقع داخل الإجازة المرضية فلا يعوض عنها (المادة 26 من اللائحة التنفيذية).

وإذا وقع عيد الفطر أو الأضحى أو اليوم الوطني أو يوم التأسيس داخل الإجازة المرضية استحق العامل عن تلك الأيام أجره كاملًا مهما كانت مرحلة التدرج (المادة 24 من اللائحة التنفيذية)، ولا تعد أيام المرض غيابًا بلا عذر ما دامت موثقة بتقرير طبي معتمد.

شرط التقرير الطبي

يشترط لاستحقاق الإجازة المرضية تقرير طبي من جهة معتمدة، ولصاحب العمل أن يتحقق من التقرير عبر الجهة المخولة بذلك.

الغياب بسبب المرض دون تقرير معتمد لا يعد إجازة مرضية، ويطبق عليه حكم الغياب بلا عذر بما فيه من حسم وجزاء.

حفظ التقرير في ملف الموظف يفيد الطرفين، فالعامل لا تحتسب أيامه غيابًا، والمنشأة تحمي نفسها من مطالبة لاحقة بأجر أيام خصمتها.

الحماية من الإنهاء

تنص المادة 82 على أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

والمنع مرتبط بسبب الإنهاء، فإذا استنفد العامل مدد إجازته المرضية ولم يستطع العودة إلى العمل جاز إنهاء العقد وفق الأحكام المقررة، مع صرف مستحقاته كاملة.

أخطاء شائعة في التطبيق

1. 01خصم أيام المرض من الرصيد السنوي، وهو خلط بين إجازتين مختلفتين.
2. 02بدء التدرج من أوله مع كل مرض، بدل حسابه على السنة كاملة.
3. 03صرف ثلاثة أرباع الأجر من اليوم الأول، أو صرف الأجر كاملًا لمئة وعشرين يومًا.
4. 04احتساب أيام المرض غيابًا رغم وجود تقرير معتمد.
5. 05إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل أن يستنفد مدد إجازته المرضية.