المادة 111 من نظام العمل:أجرة الإجازة التي لم تُستعمل

نص المادة

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.

البدل يقوم على الأجر لا على الأساسي وحده

أجرة الإجازة تُحسب على الأجر الذي يتقاضاه العامل عن أيام عمله، لا على الأساسي وحده.

المادة الثانية من النظام تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يُصرف للعامل من بدلات وعلاوات مقررة.

المدة الجزئية تستحق نصيبها

من خدم جزءًا من السنة يستحق أجرة الإجازة بنسبة ما قضاه.

الطريقة المعتادة أن يُقسم الرصيد السنوي على اثني عشر ثم يُضرب في عدد أشهر الخدمة، فيكون نصيب الشهر يومًا وثلاثة أرباع اليوم على أساس واحد وعشرين يومًا.

البدل مستحق في كل صور الانتهاء

النص يربط الاستحقاق بترك العمل قبل استعمال الإجازة ولا يفرق بين أسباب الترك، فيستحق البدل من انتهى عقده بالمادة 74، ومن استقال، ومن فُصل بالمادة 80، لأن الفسخ يسقط المكافأة ولا يسقط أجرة الإجازة.

ما يدخل حساب البدل

• الرصيد المتبقي بعد خصم ما استُعمل من إجازات.
• الرصيد المرحل من السنة السابقة إن كان تأجيله وفق المادة 110.
• نصيب أجزاء السنة الأخيرة بنسبة أشهر الخدمة.
• الأجر المعتمد للحساب، وهو الأجر بمعناه في النظام لا الأساسي وحده.

أخطاء تتكرر في التطبيق

كيف يطبق بارز هذه المادة