المادة ١١١ قصيرة لكنها تحسم بندًا يتكرر في كل مخالصة: ما مصير أيام الإجازة التي لم يأخذها الموظف؟ والجواب أنها تتحول إلى أجرة مستحقة عند ترك العمل، لا تسقط ولا تُطوى بانتهاء السنة.
وفيها حكم ثانٍ لا يقل أهمية: أجرة الإجازة تستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، فمن خدم سبعة أشهر يستحق نصيبها من الرصيد، ولا يشترط إتمام سنة كاملة ليستحق شيئًا.
نص المادة
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.
المرجع هو النص العربي المنشور في بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، والرسم الإملائي وحده مطبّق على قاعدة الموقع.
ماذا تعني المادة عمليًا
البدل يقوم على الأجر لا على الأساسي وحده
أجرة الإجازة تحسب على الأجر الذي يتقاضاه العامل عن أيام عمله، والمادة الثانية من النظام تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يصرف للعامل من بدلات وعلاوات مقررة، فالحساب على هذا الأساس لا على الأساسي مجردًا.
المدة الجزئية تستحق نصيبها
من خدم جزءًا من السنة يستحق أجرة الإجازة بنسبة ما قضاه، والحساب المعتاد أن يقسم الرصيد السنوي على اثني عشر ثم يضرب في عدد أشهر الخدمة، فيكون نصيب الشهر يومًا وثلاثة أرباع اليوم على أساس واحد وعشرين يومًا.
البدل مستحق في كل صور الانتهاء
النص يعلق الاستحقاق على ترك العمل قبل استعمال الإجازة، ولم يفرق بين أسبابه، فيستحق البدل من انتهى عقده بالمادة ٧٤، ومن استقال، ومن فُصل بالمادة ٨٠، لأن الذي يسقط بالفسخ هو المكافأة لا أجرة الإجازة.
ما يدخل حساب البدل
- ١الرصيد المتبقي بعد خصم ما استُعمل فعلًا من إجازات.
- ٢الرصيد المرحل من السنة السابقة إن كان تأجيله وفق المادة ١١٠.
- ٣نصيب أجزاء السنة الأخيرة بنسبة أشهر الخدمة.
- ٤الأجر المعتمد للحساب، وهو الأجر بمعناه في النظام لا الأساسي وحده.
أخطاء تتكرر في التطبيق
إسقاط الرصيد بانتهاء السنة
الرصيد لا يسقط، والمادة ١١٠ تنظم تأجيله، والمادة ١١١ تجعله مبلغًا مستحقًا عند ترك العمل.
حساب البدل على الأجر الأساسي
الأجر في النظام يشمل البدلات والعلاوات المقررة، فحصر الحساب في الأساسي ينقص المستحق.
حرمان المفصول بالمادة ٨٠ من البدل
الفسخ يسقط المكافأة، ولا يسقط أجرة الإجازة المستحقة التي لم تُستعمل.
كيف يطبق بارز هذه المادة
الرصيد لحظي لا سنوي
بارز يعرض الرصيد المتراكم في أي تاريخ، فيظهر المستحق الحقيقي يوم انتهاء الخدمة بلا حساب يدوي.
بند مستقل في المخالصة
بدل الإجازة يظهر بندًا مستقلًا في المخالصة إلى جانب المكافأة، فيراجعه الطرفان كلٌّ على حدة.
أثر الترحيل محسوب
الأيام المرحلة من سنة سابقة تدخل الرصيد بقواعدها، فلا تضيع ولا تُحتسب مرتين.
المصادر
هذه الصفحة شرح استرشادي لا استشارة قانونية، وعند النزاع يُرجع إلى النص الرسمي وإلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محامٍ مرخص.