ساعات العمل والأجور
المادة 107 من نظام العمل:كيف يُحسب أجر العمل الإضافي
المادة 107 تفرض على صاحب العمل أن يدفع عن الساعة الإضافية أجر الساعة مضافًا إليه خمسين بالمئة من الأجر الأساسي، وأضاف تعديل 1446هـ خيار الإجازة التعويضية بموافقة العامل.
- المادة 107
- شرح استرشادي
المادة 107 هي المرجع في أي خلاف على أجر الساعة الإضافية، والنسبة التي تحددها حد أدنى.
يجوز لصاحب العمل أن يتفق على أكثر منها، ولا يجوز أن ينزل عنها ولو رضي العامل، لأن الحقوق التي يقررها النظام لا يصح التنازل عنها.
عدّل المرسوم الملكي رقم م/44 لعام 1446هـ فقرتها الأولى، وأضاف خيارًا جديدًا: أن تُحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن أجر الساعات الإضافية، بشرط موافقة العامل ووفق ما تبينه اللائحة.
نص المادة
- 01يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
- 02إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
- 03تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
حالة النص: عُدلت الفقرة الأولى بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8 / 2 / 1446هـ ويُعمل بها من 20 / 8 / 1446هـ، وبقيت الفقرتان الثانية والثالثة على نصهما.
المرجع هو النص العربي المنشور في بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وعدلنا الإملاء فقط ليوافق طريقة الكتابة في الموقع.
المعادلة وحدودها
أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة العادية مضافًا إليه نصف الأجر الأساسي للساعة، فإذا كان الأجر كله أساسيًا صار المعامل واحدًا ونصفًا، ويُحسب أجر الساعة العادية بقسمة الأجر الشهري على ثلاثين ثم على عدد ساعات الدوام اليومي.
يُقرأ هذا مع المادة 106، وهي تجيز تجاوز الساعات المعتادة في حالات محددة، بشرط ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع.
المعيار الأسبوعي يغيّر نقطة البداية
في المنشأة التي تعمل بمعيار أسبوعي يُحسب الإضافي مما يزيد على ساعات الأسبوع المعتمدة، لا مما يزيد على ساعات اليوم، وهذا يناسب الورديات المرنة.
قد يطول يوم ويقصر آخر، ولا يستحق العامل إضافيًّا إلا إذا تجاوز مجموع ساعات الأسبوع.
أيام العطل والأعياد كلها إضافية
الفقرة الثالثة واضحة: كل ساعة عمل في يوم عطلة أو عيد تُعد إضافية حتى لو لم تتجاوز ساعات الدوام، فمن عمل ثماني ساعات في يوم عيد يستحق عنها كلها أجر الساعة الإضافية.
الإجازة التعويضية خيار برضا العامل
صاحب العمل لا يستطيع أن يفرض الإجازة التعويضية، فالنص يشترط موافقة العامل، والتفاصيل في اللائحة.
المنشأة التي تستعمل هذا الخيار تحتاج موافقة موثقة في كل حالة، ورصيدًا يراه الموظف.
ما يجب أن يظهر في مسير الرواتب
- عدد الساعات الإضافية لكل موظف مأخوذة من سجل الحضور لا من تقدير المدير.
- أجر الساعة المحتسب وأساسه، ليتمكن الموظف من مراجعته.
- فصل ساعات العطل والأعياد لأنها كلها إضافية.
- بند مستقل لبدل الإضافي في قسيمة الراتب لا دمجه في مبلغ عام.
- رصيد الإجازة التعويضية إن اعتُمد هذا الخيار، مع ما يثبت موافقة العامل.
أخطاء تتكرر في التطبيق
احتساب الإضافي على الأجر الأساسي وحده
النص يوجب أجر الساعة مضافًا إليه نصف الأجر الأساسي للساعة، فأي حساب أقل من ذلك مخالف للنص.
صرف مبلغ مقطوع بدل الاحتساب
المبلغ المقطوع لا يغني عن الحساب، فإذا كان أقل من استحقاق المادة 107 بقي الفرق دينًا على المنشأة.
فرض الإجازة التعويضية
الخيار مشروط بموافقة العامل، وتحويل الإضافي إلى إجازة بقرار إداري دون موافقته يخالف النص المعدل.
كيف يطبق بارز هذه المادة
الإضافي يُحتسب من البصمة
الساعات الإضافية تُحسب من سجل الحضور في بارز، دون جدول جانبي أو إدخال يدوي.
يصل المسير بنسبته
بدل الإضافي يدخل مسير الرواتب بندًا مستقلًا محسوبًا بالنسبة النظامية، ويظهر في قسيمة الموظف.
تكليف موثق قبل الاحتساب
العمل الإضافي في بارز يبدأ بتكليف واعتماد، فيبقى لدى المنشأة ما يثبت أن الساعات كانت بطلبها.
المصادر
هذه الصفحة شرح استرشادي وليست استشارة قانونية، وعند النزاع ارجع إلى النص الرسمي واستشر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محاميًا مرخصًا.
المادة 107
أسئلة شائعة
كم نسبة العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟
أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وهذا حد أدنى، ويجوز للمنشأة أن تتفق على أكثر من ذلك ولا يجوز أن تنزل عنه.
هل يُحسب العمل في يوم العطلة إضافيًّا؟
نعم، الفقرة الثالثة من المادة 107 تعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، فتحسب كلها بمعامل الإضافي.
هل يجوز تعويض الإضافي بإجازة؟
أجاز تعديل 1446هـ احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن أجر الساعات الإضافية، بشرط موافقة العامل ووفق ما تبينه اللائحة، فلا ينفرد به صاحب العمل.
مواد نظام العمل
تابع من هنا
حاسبة العمل الإضافي
احسب بدل ساعاتك الإضافية بمعامل النظام.
نظام حضور وانصراف
من أين تأتي الساعات قبل أن تصل المسير.
ساعات العمل والراحات
الحدود اليومية والأسبوعية وحقوق الراحة.
حماية الأجور
أجر الساعات الإضافية يظهر ضمن الأجور المرفوعة شهريًا.
المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقد العمل نظامًا
المادة 74 تحصر حالات انتهاء عقد العمل، ومنها الاستقالة وحكم الإفلاس المضافان بتعديل 1446هـ، وسبب الانتهاء هو الذي يحدد المكافأة والإشعار.
المادة 77المادة 77 من نظام العمل: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
المادة 77 تحدد تعويضًا بمقدار معلوم لا بتقدير مفتوح: خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو أجر ما تبقى من المدة في العقد المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين في الحالتين.
المادة 80المادة 80 من نظام العمل: تسع حالات يجوز فيها الفسخ دون مكافأة
المادة 80 تحدد تسع حالات يجوز فيها فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض، وتشترط في كل الحالات أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضته.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.