الإجازات
المادة 109 من نظام العمل:الإجازة السنوية ومتى تصير ثلاثين يومًا
المادة 109 تقرر إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، ترتفع إلى ثلاثين بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وتُدفع أجرتها مقدمًا، ولا يجوز النزول عنها ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
- المادة 109
- شرح استرشادي
الإجازة السنوية أكثر الحقوق استعمالًا وأكثرها خلافًا في التطبيق، والخلاف يقع عادة على التفاصيل: هل الرصيد واحد وعشرون أم ثلاثون، ومتى يرتفع، وهل يجوز صرف بدل نقدي عنها، ومن يحدد موعدها.
المادة 109 تجيب عن هذه الأسئلة في فقرتين، ونصها يقول «لا تقل مدتها عن»، أي أن الرقم حد أدنى، فللمنشأة أن تمنح أكثر ولا يصح أن تمنح أقل.
نص المادة
- 01يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
- 02يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.
المرجع هو النص العربي المنشور في بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وعدلنا الإملاء فقط ليوافق طريقة الكتابة في الموقع.
الخمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه
ترتفع الإجازة إلى ثلاثين يومًا بعد خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه، ولا تُحسب سنوات العمل السابقة في منشآت أخرى.
من انتقل إلى منشأة جديدة يبدأ العد من جديد، ومن انقطعت خدمته ثم عاد يُنظر في اتصال مدته.
الأجر يدفع مقدمًا
النص يشترط أن يُدفع أجر الإجازة مقدمًا، أي قبل بدايتها لا مع راتب الشهر التالي، وهذا الشرط جزء من الحق نفسه، وتغفل عنه منشآت كثيرة مع وضوحه.
لا بدل نقدي أثناء الخدمة
الفقرة الثانية تمنع أن يتقاضى العامل بدلًا نقديًّا عن إجازته أثناء خدمته، لأن الغرض أن يرتاح، أما بدل الرصيد غير المستعمل عند انتهاء الخدمة فحق مستقل تقرره المادة 111.
تحديد الموعد لصاحب العمل مع إشعار مسبق
لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، لكن عليه أن يشعر العامل بالموعد قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
ما يلزم لضبط رصيد الإجازات
- رصيد يتراكم شهريًا لا سنويًا، ليظهر للموظف حقه الحقيقي في أي تاريخ.
- قاعدة ترفع الرصيد إلى ثلاثين يومًا تلقائيًا عند إتمام خمس سنوات متصلة.
- صرف أجر الإجازة قبل بدايتها لا بعدها.
- إشعار مكتوب بموعد الإجازة قبل ثلاثين يومًا حين يحددها صاحب العمل.
- تنظيم الترحيل والتأجيل وفق المادة 110 وحدودها.
أخطاء تتكرر في التطبيق
الرصيد ثلاثون لمن أكمل خمس سنوات في السوق
الشرط خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، لا مجموع الخبرة.
شراء الإجازة أثناء الخدمة
النص يمنع البدل النقدي عوضًا عن التمتع بالإجازة أثناء الخدمة، والبدل مقرر عند انتهائها بالمادة 111.
إشعار متأخر بموعد الإجازة
المدة المقررة لا تقل عن ثلاثين يومًا، فإبلاغ الموظف قبل أسبوع مخالف للفقرة الثانية.
كيف يطبق بارز هذه المادة
رصيد يتراكم شهريًا
بارز يحتسب الرصيد بالتراكم الشهري من تاريخ المباشرة، ويظهر للموظف في شاشته لحظة الطلب.
قفزة الخمس سنوات آلية
عند إتمام خمس سنوات متصلة يرتفع الرصيد السنوي تلقائيًا، دون أن تحتاج الموارد البشرية إلى تذكره.
الطلب يمر بمسار اعتماد
طلب الإجازة يصل إلى المدير المختص، ويظهر أثره في تقويم الفريق وفي المسير دون جدول جانبي.
المصادر
هذه الصفحة شرح استرشادي وليست استشارة قانونية، وعند النزاع ارجع إلى النص الرسمي واستشر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محاميًا مرخصًا.
المادة 109
أسئلة شائعة
كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
لا تقل عن واحد وعشرين يومًا في السنة، وترتفع إلى ما لا يقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.
هل يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة؟
لا يجوز أثناء الخدمة بنص الفقرة الثانية من المادة 109، أما عند انتهاء الخدمة فيستحق العامل أجرة أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها وفق المادة 111.
من يحدد موعد الإجازة السنوية؟
صاحب العمل وفق مقتضيات العمل أو بالتناوب، بشرط إشعار العامل بالموعد بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
مواد نظام العمل
تابع من هنا
حاسبة الإجازة السنوية
احسب رصيدك وبدل أيامك غير المستعملة.
المادة 111: بدل الإجازة عند ترك العمل
ما يستحق عن الرصيد الذي لم يُستعمل.
إدارة الإجازات
كيف تُدار الأرصدة والطلبات في النظام.
إجازات الزواج والوفاة والمولود والحج
إجازات الزواج والوفاة والمولود والحج خارج الرصيد السنوي.
المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقد العمل نظامًا
المادة 74 تحصر حالات انتهاء عقد العمل، ومنها الاستقالة وحكم الإفلاس المضافان بتعديل 1446هـ، وسبب الانتهاء هو الذي يحدد المكافأة والإشعار.
المادة 77المادة 77 من نظام العمل: التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
المادة 77 تحدد تعويضًا بمقدار معلوم لا بتقدير مفتوح: خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو أجر ما تبقى من المدة في العقد المحدد، وبحد أدنى أجر شهرين في الحالتين.
المادة 80المادة 80 من نظام العمل: تسع حالات يجوز فيها الفسخ دون مكافأة
المادة 80 تحدد تسع حالات يجوز فيها فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض، وتشترط في كل الحالات أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضته.
ابدأ اليوم
جاهز تنقل فريقك إلى بارز؟
احجز مكانك اليوم، أو اطلب عرضًا توضيحيًا نوريك فيه النظام على شركتك مباشرة.