الإجازة السنوية أكثر الحقوق استعمالًا وأكثرها خلافًا في التطبيق، لأن الخلاف لا يقع على أصلها بل على تفاصيلها: هل الرصيد واحد وعشرون أم ثلاثون، ومتى ترتفع، وهل يجوز صرف بدل نقدي عنها، ومن يحدد موعدها.
والمادة ١٠٩ تجيب عن ذلك كله في فقرتين، والانتباه إلى صياغتها مهم: هي تقول «لا تقل مدتها عن»، أي أن الرقم حد أدنى، فللمنشأة أن تمنح أكثر ولا يصح أن تمنح أقل.
نص المادة
- ١يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
- ٢يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.
المرجع هو النص العربي المنشور في بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، والرسم الإملائي وحده مطبّق على قاعدة الموقع.
ماذا تعني المادة عمليًا
الخمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه
الارتفاع إلى ثلاثين يومًا ليس بمرور خمس سنوات في سوق العمل، بل بخمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه، فمن انتقل بين منشآت يبدأ العد من جديد، ومن انقطعت خدمته ثم عاد يخضع لتقدير اتصال المدة.
الأجر يدفع مقدمًا
النص يشترط أن تكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا، أي قبل بدايتها لا مع راتب الشهر التالي، وهذه فقرة تغفل عنها منشآت كثيرة رغم وضوحها، وهي جزء من الحق لا تفصيل إجرائي.
لا بدل نقدي أثناء الخدمة
الفقرة الثانية تمنع أن يتقاضى العامل بدلًا نقديًّا عوضًا عن التمتع بالإجازة أثناء خدمته، ومقصود النص أن تؤخذ راحةً فعلية، أما بدل الرصيد غير المستعمل عند انتهاء الخدمة فحق مستقل تقرره المادة ١١١.
تحديد الموعد لصاحب العمل مع إشعار مسبق
لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو يمنحها بالتناوب، لكن عليه إشعار العامل بالموعد قبل ثلاثين يومًا على الأقل، فالسلطة مقيدة بإشعار لا مطلقة.
ما يلزم لضبط رصيد الإجازات
- ١رصيد يتراكم شهريًا لا سنويًا، ليظهر للموظف حقه الحقيقي في أي تاريخ.
- ٢قاعدة ترفع الرصيد إلى ثلاثين يومًا تلقائيًا عند إتمام خمس سنوات متصلة.
- ٣صرف أجر الإجازة قبل بدايتها لا بعدها.
- ٤إشعار مكتوب بموعد الإجازة قبل ثلاثين يومًا حين يحددها صاحب العمل.
- ٥تنظيم الترحيل والتأجيل وفق المادة ١١٠ وحدودها.
أخطاء تتكرر في التطبيق
الرصيد ثلاثون لمن أكمل خمس سنوات في السوق
الشرط خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، لا مجموع الخبرة.
شراء الإجازة أثناء الخدمة
النص يمنع البدل النقدي عوضًا عن التمتع بالإجازة أثناء الخدمة، والبدل مقرر عند انتهائها بالمادة ١١١.
إشعار متأخر بموعد الإجازة
المدة المقررة لا تقل عن ثلاثين يومًا، فإبلاغ الموظف قبل أسبوع مخالف للفقرة الثانية.
كيف يطبق بارز هذه المادة
رصيد يتراكم شهريًا
بارز يحتسب الرصيد بالتراكم الشهري من تاريخ المباشرة، ويظهر للموظف في شاشته لحظة الطلب.
قفزة الخمس سنوات آلية
عند إتمام خمس سنوات متصلة يرتفع الرصيد السنوي تلقائيًا، فلا يبقى معلقًا على تذكّر الموارد البشرية.
الطلب يمر بمسار اعتماد
طلب الإجازة يسير إلى المدير المختص ويظهر أثره في تقويم الفريق وفي المسير، بلا جدول جانبي.
المصادر
هذه الصفحة شرح استرشادي لا استشارة قانونية، وعند النزاع يُرجع إلى النص الرسمي وإلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محامٍ مرخص.