المادة 85 من نظام العمل:كم يستحق المستقيل من المكافأة

نص المادة

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.

التدرج بالأرقام

أقل من سنتين لا مكافأة، ومن سنتين إلى خمس ثلث المكافأة، وأكثر من خمس وأقل من عشر ثلثا المكافأة، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.

مثال ذلك موظف أجره الأخير ثمانية آلاف ريال، وخدمته ست سنوات، واستقال، فمكافأته بحساب المادة 84 ثمانية وعشرون ألفًا، ولأن خدمته بين خمس وعشر يستحق ثلثيها، أي نحو ثمانية عشر ألفًا وستمئة وسبعة وستين ريالًا.

الاستقالة وحدها هي المقصودة

التدرج لا يسري على انتهاء مدة العقد، ولا على الإنهاء من صاحب العمل، ولا على بلوغ سن التقاعد، ولا على إغلاق المنشأة، فهذه حالات من المادة 74 تبقى معها المكافأة كاملة.

حالات تُدفع فيها كاملة رغم أن العامل هو المنهي

المادة 87 تستثني من التدرج حالتين تُستحق فيهما المكافأة كاملة: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

كذلك من ترك العمل بموجب المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل، فهو يحتفظ بحقوقه النظامية كلها، ومنها المكافأة كاملة دون تدرج الاستقالة.

قبل احتساب مكافأة مستقيل

• تأكد أن الانتهاء استقالة حقيقية، وليس إنهاءً من صاحب العمل في صورة استقالة.
• احسب المكافأة كاملة بمعادلة المادة 84 أولًا، ثم طبّق النسبة.
• احسب مدة الخدمة بدقة، فالفرق بين خمس سنوات بالضبط وبين خمس سنوات وشهر يغيّر النسبة من الثلث إلى الثلثين.
• تحقق من استثناءات المادة 87 قبل تطبيق التدرج.
• أضف بدل الإجازة غير المستعملة، فهو حق مستقل لا يتأثر بالاستقالة.

أخطاء تتكرر في التطبيق

كيف يطبق بارز هذه المادة