من قدّم استقالته سأل مباشرة: كم يستحق؟ والمادة ٨٥ هي الجواب، وهي تفرّق بين الاستقالة وبين انتهاء العقد لسبب آخر، فالاستقالة وحدها هي التي تخضع لهذا التدرج.
وهذا التدرج استثناء من أصل المادة ٨٤ لا إلغاء له، فالمكافأة تُحسب أولًا بمعادلة المادة ٨٤ كاملة، ثم يُؤخذ منها الثلث أو الثلثان أو تُدفع كلها بحسب مدة الخدمة.
نص المادة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
حالة النص: لم تُعدل هذه المادة، والنص أدناه هو الأصلي الساري.
المرجع هو النص العربي المنشور في بوابة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، والرسم الإملائي وحده مطبّق على قاعدة الموقع.
ماذا تعني المادة عمليًا
التدرج بالأرقام
أقل من سنتين لا مكافأة، ومن سنتين إلى خمس ثلث المكافأة، وأكثر من خمس وأقل من عشر ثلثا المكافأة، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
ومثاله موظف أجره الأخير ثمانية آلاف ريال وخدمته ست سنوات واستقال، فالمكافأة بحساب المادة ٨٤ تساوي عشرين ألفًا وأربعمئة، ولأن خدمته بين خمس وعشر يستحق ثلثيها، أي ثلاثة عشر ألفًا وستمئة ريال.
الاستقالة وحدها هي المقصودة
التدرج لا يسري على انتهاء العقد بانتهاء مدته، ولا على الإنهاء من صاحب العمل، ولا على بلوغ سن التقاعد، ولا على إغلاق المنشأة، فهذه كلها حالات من المادة ٧٤ تبقى معها المكافأة كاملة.
حالات تُدفع فيها كاملة رغم أن العامل هو المنهي
المادة ٨٧ تستثني من التدرج: ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، فتستحق المكافأة كاملة.
وكذلك من ترك العمل بموجب المادة ٨١، أي بسبب إخلال صاحب العمل، يحتفظ بحقوقه النظامية كلها ومنها المكافأة كاملة، فلا يخضع لتدرج الاستقالة.
قبل احتساب مكافأة مستقيل
- ١تأكد أن الانتهاء استقالة فعلًا، لا إنهاء من صاحب العمل بصورة استقالة.
- ٢احسب المكافأة كاملة بمعادلة المادة ٨٤ أولًا، ثم طبّق النسبة.
- ٣احسب مدة الخدمة بدقة، فالفرق بين أربع سنوات وأحد عشر شهرًا وبين خمس سنوات يغيّر النسبة من الثلث إلى الثلثين.
- ٤تحقق من استثناءات المادة ٨٧ قبل تطبيق التدرج.
- ٥أضف بدل الإجازة غير المستعملة، فهو حق مستقل لا يتأثر بالاستقالة.
أخطاء تتكرر في التطبيق
تطبيق التدرج على كل صور الانتهاء
النص يخصّه بالاستقالة، وانتهاء المدة أو الإنهاء من صاحب العمل تبقى معه المكافأة كاملة.
حرمان المستقيل قبل سنتين من كل شيء
لا مكافأة له، لكن أجره وبدل إجازته غير المستعملة ومستحقاته الأخرى تبقى واجبة.
إغفال استثناءات المادة ٨٧
القوة القاهرة وزواج العاملة أو وضعها ضمن المدد المقررة تعيد المكافأة كاملة.
تقريب مدة الخدمة
الفرق بين طرفي حد المدة يقلب النسبة، فالحساب باليوم لا بالتقريب.
كيف يطبق بارز هذه المادة
النسبة تُطبق تلقائيًا
عند اختيار الاستقالة سببًا للانتهاء يحتسب بارز النسبة الموافقة لمدة الخدمة بلا حساب يدوي.
مدة الخدمة باليوم
المدة تُحتسب من تاريخ المباشرة إلى تاريخ الانتهاء بالأيام، فلا يضيع فرق الأسابيع عند حدود المدد.
الاستقالة لها مسارها
طلب الاستقالة واعتماده مسجلان بتاريخيهما، فيثبت أن الانتهاء كان استقالة لا إنهاءً.
المصادر
هذه الصفحة شرح استرشادي لا استشارة قانونية، وعند النزاع يُرجع إلى النص الرسمي وإلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محامٍ مرخص.