المادة 74 من نظام العمل:متى ينتهي عقد العمل نظامًا

نص المادة

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:

1. 01إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. 02إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله.
3. 03بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام.
4. 04الاستقالة (فقرة 3 مكرر المضافة بالمرسوم م/44).
5. 05بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
6. 06القوة القاهرة.
7. 07إغلاق المنشأة نهائيًا.
8. 08إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
9. 09صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس (فقرة 7 مكرر المضافة بالمرسوم م/44).
10. 10أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

حالة النص: عُدلت بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 / 6 / 1436هـ، ثم عُدلت الفقرة الرابعة بالمرسوم الملكي رقم م/134 وتاريخ 27 / 11 / 1440هـ، ثم أُضيفت الفقرتان 3 مكرر و7 مكرر بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8 / 2 / 1446هـ ويُعمل بهما من 20 / 8 / 1446هـ.

سبب الانتهاء يحدد الحقوق لا العكس

تسأل منشآت كثيرة «كم نصرف له» قبل أن تحسم «كيف انتهى عقده»، والصحيح أن يُحسم السبب أولًا.

الانتهاء باتفاق الطرفين أو بانتهاء المدة أو ببلوغ سن التقاعد يعطي المكافأة كاملة، والاستقالة تخضع لتدرج المادة 85، والفصل بموجب المادة 80 يسقطها.

لذلك يُسجل سبب الانتهاء في ملف الموظف بفقرته من المادة، مثل اتفاق كتابي أو انتهاء مدة أو استقالة أو إغلاق منشأة، أما عبارة «ترك العمل» وحدها فلا تصلح سببًا نظاميًا.

موافقة العامل الكتابية شرط في الإنهاء بالاتفاق

الفقرة الأولى تشترط أن تكون موافقة العامل كتابية، فالاتفاق الشفهي لا يكفي.

منشآت كثيرة تخسر هنا أمام المحكمة العمالية لأنها أنهت العقد بالتراضي دون ورقة موقعة، فيُعد الإنهاء من صاحب العمل ويلزمه تعويض المادة 77.

سن التقاعد صار مرجعه نظام التأمينات

قبل تعديل 1440هـ كانت المادة تنص على ستين سنة للعمال وخمس وخمسين للعاملات، وبعد التعديل صار المرجع ما يقرره نظام التأمينات الاجتماعية من سن.

لذلك فأي جدول داخلي ما زال يذكر السن القديم يخالف النص الساري ويحتاج تحديثًا.

قبل إثبات انتهاء العقد في النظام، تأكد من الآتي

• تحديد فقرة المادة 74 التي تنطبق، وكتابتها في سبب الانتهاء لا الاكتفاء بوصف عام.
• وجود موافقة كتابية موقعة من العامل إن كان الإنهاء بالاتفاق.
• احتساب المكافأة على أساس السبب: كاملة، أو بتدرج الاستقالة، أو ساقطة بالمادة 80.
• تصفية الحقوق خلال أسبوع إن كان الإنهاء من صاحب العمل، وأسبوعين إن كان العامل هو المنهي، وفق المادة 88.
• إشعار التأمينات الاجتماعية بانتهاء الاشتراك، وإنهاء الخدمات على قوى.

أخطاء تتكرر في التطبيق

كيف يطبق بارز هذه المادة