المادة 80 من نظام العمل:تسع حالات يجوز فيها الفسخ دون مكافأة

نص المادة

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1. 01إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2. 02إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات، التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3. 03إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
4. 04إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5. 05إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6. 06إذا كان العامل مُعيَّنًا تحت الاختبار.
7. 07إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8. 08إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9. 09إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

حالة النص: عُدلت بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 / 6 / 1436هـ، وهذا التعديل هو الذي رفع مدد الغياب ومدد الإنذار عمّا كانت عليه في النص الأصلي.

الشرط الإجرائي ملزم

عبارة «وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ» حكم ملزم في النص، فعلى المنشأة قبل قرار الفسخ أن تواجه العامل بما نُسب إليه، وتسمع قوله، وتوثق ذلك.

اللائحة تقرر الشيء نفسه في التأديب: إبلاغ العامل كتابة، وسماع أقواله، وتحرير محضر يُحفظ في ملفه، والمنشأة التي تملك هذا المحضر موقفها أقوى عند النزاع.

حالة الغياب لها عدّاد وإنذار

الفقرة السابعة تجيز الفصل للغياب في حالتين: غياب متقطع يتجاوز ثلاثين يومًا في السنة العقدية، أو انقطاع متصل يتجاوز خمسة عشر يومًا.

يسبق الفصل في الحالة الأولى إنذار كتابي بعد عشرين يومًا، وفي الثانية إنذار كتابي بعد عشرة أيام.

الإنذار إذن يأتي **قبل** بلوغ الحد، فإذا انتظرت المنشأة حتى يكمل الموظف مدة الغياب ثم أنذرته، فقد خالفت الترتيب الذي يشترطه النص، والأسلم أن يصدر الإنذار آليًا من عدّاد الغياب.

الفسخ بالمادة 80 يسقط المكافأة وحدها لا كل الحقوق

الفسخ بموجب هذه المادة يسقط مكافأة نهاية الخدمة ويعفي من الإشعار ومن التعويض، لكنه لا يسقط أجر العامل عن أيام عمله، ولا بدل إجازته المستحقة غير المستعملة وفق المادة 111، ولا مستحقاته لدى التأمينات الاجتماعية.

قبل تطبيق المادة 80، تحقق من كل بند

• الحالة واحدة من التسع نصًّا، لا قياسًا ولا اجتهادًا في التسمية.
• مواجهة العامل بالمنسوب إليه وسماع قوله وتوثيق ذلك في محضر بملفه.
• في حالة الغياب: إنذار كتابي موثق بعد عشرين يومًا متقطعة أو عشرة أيام متصلة.
• في حالة الخسارة المادية العمدية: إبلاغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من العلم بالحادث.
• في حالة الإخلال بالتعليمات: إنذار كتابي سابق، وتعليمات معلنة في مكان ظاهر.
• التحقق من أن الموظف ليس في حالة تمنع الفصل، مثل إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد مدده (المادة 82)، أو حمل العاملة وإجازة وضعها (المادة 155).

أخطاء تتكرر في التطبيق

كيف يطبق بارز هذه المادة